2022年山西霍州市遴选录用公示，试用期有多长时间？

录用公示、试用期考察是遴选程序中的最后一个环节，当大家走到这个环节的时候，证明大家已经成功通过了笔试和面试环节，并且也经过了两轮资质审查，大家辛苦的遴选程序快要画上圆满的句号了。这几个环节不需要注意很多内容，大家只需要把小编接下来要介绍的内容做一个简单的了解即可。那么，关于2022年山西霍州市遴选录用公示，试用期有多长时间呢?请看下文。

一、考察

1.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。

2.应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺按综合成绩顺次递补。

二、公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在霍州市人民政府门户网站进行7个工作日的聘前公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

三、聘用与待遇

1.公示期满，拟聘用对象经霍州市公开招聘领导组审核同意后，由市委组织部、人社、编制、财政等部门办理有关手续。填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位相关待遇，实行5年服务期承诺制度。

以上便是关于山西霍州市遴选最后一个环节的相关内容介绍，大家在报名时的相关报名信息一定要属实，资质审查是贯穿整个遴选程序的。

（编辑：wangwenling）