2022年江苏宿迁市遴选录用公示，公示后还是什么环节？

录用公示和试用期考察是江苏宿迁市遴选考试的最后一个步骤，如果参加遴选考试的你可以走到这一步，那么你的遴选之路快要画上圆满的句号了。但是在这两个环节还是有很多需要注意的事项，如果在录用公示时期有人对你进行检举、或者你在试用期时期态度不端正等，都有可能会被淘汰的。那么，关于2022年江苏宿迁市遴选录用公示之后，这些环节需要注意什么?请看下文。

一、考察

考察工作由遴选单位负责实施。遴选单位按遴选计划1:2的比例，从高分到低分确定考察人选，总成绩相同的，按笔试成绩(笔试综合成绩)由高到低排序。遴选单位派出2名以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况;注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关事业单位。

考察组可以采取个别谈话、民主测评、履历分析、适岗评价、发放征求意见表、同考察对象面谈等方式进行，要查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照管理人员登记表、事业单位公开招聘人员备案表以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、个人诚信档案记录等)，如实写出考察报告。遴选单位党组(党委)根据考察情况和职位要求集体研究，按遴选人数1:1的比例确定体检人选。考察合格，但未被选用的人员将纳入公开遴选结果“二次开发”使用人才库，一年内有效。

公示

体检合格人员名单在宿迁党建网、宿迁市人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

办理手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按干部管理权限和公务员、事业单位工作人员调动规定及程序，由遴选单位报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核，办理相关手续。公示后、调动前不得突击提拔。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

以上便是关于江苏宿迁市遴选考试最后一个环节的全部内容，希望大家都可以遴选成功，选择到自己喜欢的职位，人生更上一个台阶。希望大家的遴选之路顺利，都可以道德这一环节。

（编辑：wangwenling）