2021年江苏镇江京口区遴选面试，面试考察内容包含什么呢？

成功是因为有决心，从不踌躇。笔试成绩通过及格线，然后进行资格复审，复审通过后便是考试的最后一个环节：面试，笔试的通过说明掌握知识的牢固，但是通过面对面交流的面试可以考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断是否有资质从事这项工作。面试往往是无法进行充分的准备的，所以关于面试有可能出的相关内容有哪些呢?接下来小编将带领你们进行一个预测。

一、面试

1.A类岗位由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》(管理类岗位);面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2.B类岗位由笔试和面试两部分组成。依据其岗位特点，笔试科目分别为：《综合知识和能力素质(通用类专业技术经济类岗位-会计、审计)》、《综合知识和能力素质(通用类专业技术计算机类岗位)》、《综合知识和能力素质(通用类专业技术其他类岗位)》。面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

A、B类岗位的笔试科目为《综合知识和能力素质》，名称相同，各考相应试卷。B类岗位中经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同。B类岗位中专业技术其他类岗位笔试试卷与A类岗位的笔试试卷相同。考试要求参见《江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

二、面试技巧：揭秘谈话技巧，让公务员面试不再尴尬

劝说同事，以同事情谊为突破口，分析大局，陈清利害。我们和同事在工作时朝夕相处，相对来说更为熟悉亲近。所以在劝说同事这类情境中，我们要善于运用好同事情谊，以情动人之后再以理服人，这样效果会大大加强。比如“你单位的同事小李由于在一次工作中被另一同事抢了功劳，很生气，想要去找他理论，请把考官当成小李进行现场劝说。”在答这一问题时，有的考生一上来就开始阐述大道理，说功劳属于集体，不属于个人，不要注重个人得失，殊不知这样劝说无异于火上浇油，也欠缺真实感。在人际交往中，要把握的一个原则就是严于律己，宽以待人，这就是告诉我们注重自律，但在劝说他人时，一定注意换位思考，理解他们的出发点。因此在作答这一题时，应该先站在同事的角度，安抚其情绪。即表示对其愤怒的理解和对其能力的认可，接下来再理性帮其分析冲动找领导反映问题对其自身的危害性。当同事感受到我们对其的善意关怀后，我们之后的劝说才更有效果。

以上便是关于江苏镇江京口区遴选面试环节的相关内容，面试最关键的便是要从容面对，冷静思考，说话要有条理，保持自信的状态。

（编辑：wangwenling）