【2021遴选政策理论】政治首关牢 班子运行稳

“坚持管早、管小、管在平时，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，促进新班子快速入轨、主动作为。”江苏宿迁市宿城区委常委、组织部部长谭永恒说。为加强换届后乡镇领导班子和领导干部政治能力建设，宿城区探索构建政治表现信息收集、问题处置、预警整改机制，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

整合组织监督、群众监督等资源，多角度近距离收集干部表现。在工作期间，推行政治表现立体识别评价体系，通过督查换届后干部参与组织活动、分管工作成效、承接上级重点任务等日常表现，全面掌握干部适岗能力、履职水平、作风表现等，动态研判干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等情况。在“八小时以外”，开展干部监督进社区，选聘离退休干部、小区党员楼栋长担任“政治监督专员”，通过12380监督电话等监督渠道，动态收集干部日常言行、家风建设等信息。

采用“一报一表一纪实”方式，对班子成员政治表现进行纪实管理。制定干部政治监督信息报送的管理办法，对涉干涉组网络舆情全天候监测、第一时间上报;乡镇党委按月报送《干部政治表现专项测评表》，并附图片、录音、影像、书面签字等，对监督信息加以印证留痕;建立纪实工作手册，对来电来访反映实行纪实管理，详细记录来电来访内容、问题调查、处理建议。建立干部政治监督联席机制，区分“正常举报”和“诬告陷害”，及时录入干部政治监督信息库。

换届以来，开展谈心谈话8批次14人次，为5名受到不实举报的干部澄清正名。“在被举报调查期间，自己背负了很大心理压力，多亏组织及时调查处理，为我正名。今后我将更加认真履行好职责，以切实的工作成效回报组织的信任和厚望。”宿城某镇党委委员王某在澄清正名后激动地说。

（编辑：wangwenling）