2021年湖南鼎城区选调面试公告,鼎城区选调面试安排

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【试题练习】

首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。
根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是：

A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人，直到最近小张在工作上给了小王很大帮助，小王对小张的印象才有所改变

B.新学期开始的时候，小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象，果然小李不负赵老师的期望，在学习过程中非常勤奋刻苦，期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

C.在某公司招聘员工的面试中，小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃。尽管小黄及时调整了自己的状态，完整流利地回答了考官随后提出的几个问题，但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

D.科学家做过这样的测试，要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征，90％以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的，而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

正确答案：C

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①根据最初获得的信息所形成的印象不易改变；
②会左右对后来获得的新信息的解释。
第三步，辨析选项。
A项：对小张的印象有所改变，并非对“所形成的印象不易改变”，不符合定义；
B项：小李勤奋踏实给老师留下深刻印象，但并未体现“左右对后来获得的新信息的解释”，不符合定义；
C项：小黄口吃，让考官形成了不善于表达的印象，尽管小黄及时调整，流利地回答了问题，但评价仍未改变，体现了考官“根据最初获得的信息所形成的印象不易改变”并“左右对后来获得的新信息的解释”，符合定义；
D项：对不同人的个性特征进行描述，未体现“根据最初获得的信息所形成的印象不易改变”，不符合定义。
因此，选择C选项。

（编辑：wangwenling）