2021云南楚雄市机关事业单位选调63人公告(4)

(四)考试及考察

考试由笔试、面试、经历业绩评价三部分组成。

考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%。笔试、面试和经历业绩评价均采取百分制计分，综合成绩保留两位小数。若出现综合成绩相同情况，依次按照经历业绩评价成绩、面试成绩、笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名。

(1)笔试。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试主要测试报考人员运用习近平新时代中国特色社会主义思想理论指导实践分析解决问题的能力、政策理论水平、文字综合能力等综合素质。笔试不指定复习用书。笔试时考生凭本人居民身份证原件于开考前30分钟进入考场，严禁将手机、电子手表、电子手环等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位。考生只能携带使用黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮，除上述文具及身份证外，桌面上不得摆放任何物品。考试期间不得提前交卷、退场。笔试时间和地点以通知为准。

(2)面试。根据每个选调岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:3的比例确定进入面试的人员。每个岗位面试实际参考人数应达到1:3(市外选调岗位实际参考人数低于该比例的由公选办提交领导小组讨论决定是否开考)，面试采用无领导小组方式进行，面试分值为100分。面试成绩最低分控制在70分，低于70分的取消选调资格。面试主要测试报考人员具备的基本素质和能力是否与选调岗位相匹配。面试时间和地点以通知为准。

(3)考察。根据笔试折算成绩和面试折算成绩之和，从高分到低分的顺序，每个岗位以1:2比例确定差额考察人选，考察由选调单位组织实施，考察通过查阅个人档案(认真审核三龄两历一身份)、个别谈话听取意见和与考察对象面谈等方式，对选调对象德、能、勤、绩、廉等情况及政治素质和选调职位的适应程度进行全面考察。考察中开展经历业绩评价，经历业绩评价分值为100分，经历业绩评价主要评价学历、任职、年度考核、表彰情况。按照考试综合成绩从高到低，提出拟选调人选。

(五)体检

各选调单位负责组织市外拟调入人员体检，参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由报考人员个人支付体检费用。体检弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消选调资格，通报所在单位;选调单位参与体检弄虚作假或者隐瞒真实情况的，5年不得开展选调，并按规定追究相关责任人责任。考生未按规定时间进行体检的，视为自动放弃选调。

(六)讨论决定

考察和体检结束后，公选办汇总有关情况，根据综合成绩，按每个选调职位择优等额确定拟选调人员名单，征求相关部门意见后，经领导小组研究同意，提请会议集体讨论决定。

(七)人选公示

讨论决定同意调动的人员，由市公选办进行公示，公示期为5个工作日。

(八)办理调动手续

公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选调的，按干部管理权限办理调动手续。对反映的问题查有实据影响选调的，报市公选办同意后取消其选调资格。

五、公开选调纪律

(一)市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局对整个选调工作进行组织、协调、指导及实施。

(二)严格执行选调程序和要求，按照工作方案组织开展选调工作，接受社会各界的监督，统一政策口径和标准，不得随意放宽或者限制报考资格条件。参与公开选调工作的人员，必须遵守干部人事纪律，坚持原则、公道正派、依规办事，将资格条件等有关信息的审核贯穿整个公开选调的全过程，无论哪个环节发现问题一经查实，按规定追究有关人员的责任。公开选调单位不提供复习资料、不举办培训班。

（编辑：wangwenling）