2021年云南昆明西山区遴选录用公示，试用期考察要求有哪些？

准备参加今年云南昆明西山区遴选考试的小伙伴们，大家在遴选考试中经历的最后一个环节便是录用公示、试用期考察和办理手续了，同样这些环节也是大家按照公告内容要求，按部就班完成步骤就可以了。但是小编觉得有些内容还是需要单独告诉大家。那么，关于2021年云南昆明西山区遴选录用公示、试用期考察要求有哪些?接下来小编将根据往年的相关考试公告做一个内容简单介绍，请看下文。

一、公示和办理转任手续

遴选选调机关根据考察、体检情况和职位要求，坚持标准条件，认真综合分析，按照干部管理权限，经单位党组(党委)集体研究确定拟任用人员，向市公务员主管部门提出任用意见。拟任用人员情况分别在灯塔-昆明西山区组工网和拟任用人员所在单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定，由市公务员主管部门办理转任、调任手续，遴选选调机关办理任职手续。对在遴选选调任用过程中，违反规定突击提拔职务的，或对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格。试用期6个月，试用期满不能胜任遴选选调职位的，退回原单位，按照原职务职级安排适当工作。

二、模拟试题

1.一些年轻干部在工作中照章办事，上级领导指哪里，他就打哪里，不敢越雷池一步，变成了实打实的“工具人”。对于年轻干部“工具化”，请谈谈你的理解?

2.解析：多角度分析现象。

①一些年轻干部看似工作用心，凡事都是按照指示办、按照要求走，最终结果就是变成了实打实的工具人，就像群众被要求提供奇葩证明就是最为典型的例证，对于文件政策理解机械化，不考虑现实工作的实际情况，导致民众办事难。可见年轻干部“工具化”，不仅自身失去了干事创业的锋芒，也不符合党和人民的要求;

②工作中一味照章办事，表面上精准落实政策，实则忽略问题的真正解决，导致干部自身工作思路僵化、不动脑筋，降低思维创造能力和解决实际问题的能力;

③以文件传达文件、以会议传达会议，歪曲上级精神，使得政策落地效果不佳，实际执行就会衍生落实虚化、表面化、片面化等问题。

以上便是关于云南昆明西山区遴选最后一个环节：考察、公示和办理转任手续的相关内容介绍，希望大家都可以开开心心的走到这一环节。

（编辑：wangwenling）