2021年江苏盐城市直遴选面试环节，面试考察内容有哪些？

小编猜测在众多遴选程序中，大家最担心的便是面试环节，但其实在小编看来，大家既然选择参加遴选考试，本身就已经是十分优秀的人了，对于这种问答形式的测试自然不会出现太大的问题，基本的语言组织能力、思考能力都是十分优秀的。所以大家也不会太担心这个环节。那么，关于2021年江苏盐城市直遴选面试环节，面试考察内容有哪些方面呢?接下来小编将根据往年的相关信息做一个简单介绍。

一、面试内容

笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按照遴选计划数1:3的比例，确定参加面试人员(含末位同分者);不足1:3的，按照实际人数确定面试人员。面试总分100分，主要测试应试者的职位适应能力。面试没有形成竞争的职位，面试合格分数线为60分。适岗评价总分100分，主要测评应试者的职位匹配度。

二、结构化面试

结构化面试由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

1.根据工作分析的结构设计面试问题。在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析。

2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。

4.结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。

以上便是关于往年江苏盐城市直遴选考试面试相关内容的介绍，大家一定要注重面试环节的准备，因为在总成绩中占比较大。

（编辑：wangwenling）