2020年云南个旧市直遴选面试，面试有可能提到的问题？

向着某一天终于要达到的那个终极目标迈步还不够，还要把每一步骤看成目标，使它作为步骤而起作用。对于开始准备云南个旧市直遴选面试的小伙伴，说明你已经成功通过了第一大难关：笔试，那首先要在这里恭喜一下哦。在小编看来，面试需要注意的事项很多，它不同于笔试的固定性，更为灵活，所以也更难把握。但也不用担心，小编将在下文为你介绍云南个旧市直遴选面试有哪些要求，请随我一起来看看吧。

一、无领导小组：无领导小组讨论面试，你不得不知道的两种意识

1.树立团队意识

无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组，小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。在讨论过程中，小组成员之间虽然会有竞争，但大家毕竟组成了临时团队，就一个共同话题进行讨论，最终达成一致结论。

相反，在面试的过程中，我们要树立团队意识。一方面大家相互配合，在讨论的过程中有人计时，有人记录等等;另一方面，大家可以激烈，就话题进行深入的讨论，以利于良好结论的最终达成。

2.树立主人翁意识

我们在面试时组成临时小组，目的在于完成小组的任务，达成小组的目标，即就所给的话题进行充分而高质量的讨论，最终要形成一致的意见。而此小组之所以称为无领导小组，说明了在讨论的过程中大家的地位是平等的，没有提前指定领导。通过大家在讨论中的自发表现，来观察大家的能力和素质。

要在此过程中表现突出、脱颖而出，大家千万不能因为没有指定领导而“走神”：当大家讨论激烈时自己做看客，当大家不发言时自己沉默，当大家讨论偏离话题时自己暗自“呵呵”。这些问题会严重影响我们小组讨论的正常进行，影响小组结果的最终达成。而小组达不成一致的结论，或者讨论结果不完善，都会影响每一名小组成员的最终成绩。

以上是对云南个旧市直遴选面试相关信息的介绍，以及对一些面试过程中可能提到的问题和回答小技巧的介绍。总的来说，面试过程中首先要自信，其次要有条理，大家记住了吗?

（编辑：liqingjian）