2020年秦皇岛市抚宁区自筹人员服务中心公开选调工作人员22名

关于为秦皇岛市抚宁区自筹人员服务中心公开选调工作人员公告

经区委、区政府研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，从按照抚人社[2019]58号文件公开选调全额事业单位选岗后剩余且笔试成绩在合格分数线以上的人员中，公开选调22人到区自筹人员服务中心工作。现制定如下实施方案：

一、选调名额

全区计划选调22名自筹和差额事业人员到区自筹人员服务中心工作，具体为：信访局2名，退役军人事务局2名，政法委6名，自筹人员服务中心4名，应急管理局1名，行政审批局1名，科技和工业信息化局2名，医疗保障局2名，人力资源和社会保障局2名。(具体选调名额见附件1)。

二、选调对象

按照抚人社[2019]58号文件，报名参加公开选调全额事业单位选岗后剩余且笔试成绩在合格分数线以上的人员，目前人事关系在自筹人员服务中心和警务辅助人员管理服务中心的人员除外。

三、选调条件

选调人员应具备以下基本条件：

1、近三年年度考核结果在合格以上(2017年——2019年);

2、服从选调和工作岗位分配;

3、身体和心理健康。

有下列情况之一的，不得选调：

(1)失信被执行人;

(2)有违法违纪行为正在接受审查或受到党政纪处分仍在处分期内的;

(3)有缠访、闹访、恶意组织煽动信访活动造成恶劣影响的;

(4)不符合法律、法规、政策规定的其他情形的。

四、选调程序

(一)发布信息

制定下发《关于为秦皇岛市抚宁区自筹人员服务中心公开选调工作人员实施方案》，在抚宁政府网发布《关于为秦皇岛市抚宁区自筹人员服务中心公开选调工作人员公告》。

(二)入围确定

为保证足额选岗，按照选调名额与入围人员1：2的比例确定入围人选。从参加公开选调全额事业单位选岗后剩余且笔试成绩在合格分数线以上人员(目前人事关系在自筹人员服务中心和警务辅助人员管理服务中心的人员除外)中，按照笔试成绩由高到低的顺序确定，结果在抚宁政府网进行公示。

(三)考察推荐

考察推荐分两个环节：一是各单位主管部门负责组织对本单位选岗人员的考察推荐工作，形成推荐报告报公开选调领导小组办公室。推荐报告包括：每个选岗人员的基本情况、现实表现、廉洁自律、是否有违法违纪行为、是否违反计划生育政策、最后结论等;二是由区公开选调领导小组办公室统一征求区纪委、公安分局、法院、检察院、信访局、卫生健康局、行政审批局等相关部门意见。考察结果查实有不适合选调情形的，取消选岗资格。结果报选调工作领导小组确定后，在抚宁政府网进行公示。

(四)岗位选择

基本原则：按照各单位选调名额，分别从高分到低分依次进行选岗。放弃选岗的，取消选调资格，按排名进行递补。成绩相同时，则按以下顺序优先进行选岗：1.现工作在乡镇者优先;2.近三年考核优秀多者优先;3.股级优先; 4.工作年限长者优先;5.根据实际情况由领导小组研究确定。

（编辑：wangwenling）