2020年广东省汕头市直遴选面试公告，遴选面试要求

广东遴选面试与笔试不同，临场的发挥、细节的注重、思维的技巧、讲话的套路等等，这些一点一滴就可能影响你汕头市直遴选面试得分的高低。遴选面试要求比笔试竞争更残酷。这种的残酷不是要与多少多少人PK，而是成功近在咫尺，但稍有不慎，就有可能功败垂成、前功尽弃。关于2020年广东省汕头市直遴选面试公告尚未发布，但是遴选面试要求还是有必要跟大家分享一下的。

以2019广东汕头市纪委监委公开选调公务员12名公告为例子，面试采用结构化面试方式进行，最低合格分数线为60分。主要测试考生的组织协调能力、综合分析能力、语言表达能力和岗位匹配情况。面试评委于开考前由汕头市纪委书记专题会议研究确定。遴选面试主要考察考生解决实际问题的能力和政策理论水平。展开来讲，面试考察考生的三个能力。(一)对日常工作的提炼。遴选不同于公考在于，其希望招到一个迅速上岗的人，能做好最基本的办文办会办事工作，不用太多培训能上手。结构化面试有一类题是为人处事类题型，具体有组织计划、应急应变和人际关系三个类别，这些场景大家都遇到过都处理过。(二)对公共政策的掌握。遴选考试多数是从下级单位选拔工作人员到本级，工作层级提升也要求政策理论水平的提升。上级单位承担更多政策制定职能，相应要求工作人员有更高的政策理论基础。遴选的现象类综合分析题，考察考生对某个社会现象(政策)的看法，其实质是考察考生对政府各领域公共政策是否全面深入地掌握，能否针对给定场景(现象)在现有政策框架下给出合理化建议。(三)对工作理念的感悟。一个人的价值观、工作理念决定了能否长期做好机关工作。面试中有一类题是名言警句(哲理)类综合分析，这类题往往不涉及具体现象，而是就某个关键词(工作理念)谈认识，其目的是考察考生对机关工作一些必备理念的思考，如理想信念、担当实干、拼搏赶超、尊规守纪、为民服务等，这些理念我们党和政府一直提倡和坚持的，也是公务员应长远做好机关工作所必备的素质。

关于2020年广东省汕头市直遴选面试就跟答案说这么多，考生平时应当注重提升表达和写作能力，在会议上敢于发言，在闲时主动写作，通过平时训练提升自己临场反应和语言表达能力。

（编辑：liqingjian）