2020年西藏拉萨遴选面试方式是怎样的？结构化面试技巧。

面试是遴选中一个至关重要的环节。如果说笔试只是让你有资格入围，进入被挑选的范围的话，那么面试则意味着招人机关真正要进行选拔和考核了。2020年西藏拉萨遴选面试方式是怎样的?根据以往的情况看一般采取结构化面试方式，那如果今年也是这样的方式，该怎样准备面试呢?

往西藏拉萨遴选面试采取的是结构化面试方式，即是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。2020年西藏拉萨遴选面试估计也是这样方式，那这种方式面试有什么技巧呢?

一、摆正心态。

考生要清楚，在结构化小组的讨论中我们是有任务的，就是让每位组员展示自己，并且帮助每位学员发现自己的不足，改进自己。其次，对于一个工作人员而言，人际关系的好坏直接会影响未来的工作能力，所以考官会比较在意考生的人际关系处理能力。既然如此，我们在进行点评的时候要学会先扬后抑，先找出对方的一点表现不错的地方给予肯定，再指出对方两点重点不足即可。

二、抓住考试的规则

在结构化小组中一共有3中考试形式，分别是2个人、3个人、4个人，其中3个人的形式居多，这还仅仅是分组人数，在操作模式上也是有区别的，比如在答题阶段就分为每人完整版作答和一人主答两人次答的模式，在评价阶段就分为单方点评和互评的形式。所以考生一定要熟读场外的考试要求，牢记甚至可以笔记记下来自己的发言顺序和发言时机，这个问题只要咱们学员认真对待、细心研究，再加上日常的训练即可。

三、把握发言时间

1.保证在2分钟之内答完题目。2.点评时间一般不超过3分钟，但是并不意味着这三分钟必须用完，考生主要是根据自己的点评要点来进行的，如果对方表现不错，着重其中最好的一点进行肯定，如果有不足，着重其中两点或者三点进行指出并帮助其改正。3.回应时间一般都在一分钟以内，当我们面对对方的点评时不要有个人情绪，要实事求是，如果对方点评有道理要虚心接受并且表示以后会改正即可，如果对方点评确实不合理可以做好解释说明，一定要注意语言简洁直击重点、不啰嗦。

2020年西藏拉萨遴选面试方式及技巧的信息大家可参考，对于遴选来说，结构化面试更易做到公平、统一，所以大家不要有其它想法，认真准备就行。

（编辑：liqingjian）