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2020甘肃平凉市市直遴选公务员公告,遴选公告都有哪些内容?

2020-06-23 21:31:27 华图遴选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者:liqingjian 来源:未知

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【导读】2020年甘肃省遴选考试报名开始啦!甘肃平凉市市直遴选公告已发布,遴选考试报名时间为6月22日至6月24日8:30-12:00,14:30-18:00。很多小伙伴除了关心报考时间外还会关心公告的其他内容的。那么,2020甘肃平凉市市直遴选公务员公告,遴选公告都有哪些内容?小编结合2020甘肃平凉市市直机关及参照公务员法管理单位遴选公务员和人员公告,一起阅读下重要信息吧!

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2020甘肃平凉市市直遴选公务员公告,遴选公告都有哪些内容?

根据《平凉市市直机关公开遴选公务员实施细则(试行)》(平组字〔2015〕55号)和市直单位干部队伍建设需要,经研究,决定开展2020年市直机关及参照公务员法管理单位公开遴选公务员和工作人员工作。现将有关事项公告如下:

一、遴选职位

市委办等23个部门单位共遴选50人。

二、遴选范围

各县(市、区)直机关(参公事业单位)、乡镇在编在岗的公务员(参照公务员法管理单位工作人员),不包括中央及省所属机关设在各县(市、区)的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)的工作人员。

三、资格条件

遴选人员应当具备下列资格条件:

1.拥护《宪法》,符合《公务员法》有关规定。

2.具有良好的政治、业务素质,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

3.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(含参照公务员法管理工作人员)工作经历(含试用期),截止日期为2020年6月19日。

4.年度考核均为称职以上等次。

5.具备公开遴选职位要求的年龄、学历、专业、政治面貌、职务职级、工作能力和任职经历。具体要求见《公开遴选职位表》(其中年龄要求30周岁以下的,为1989年6月19日以后出生;年龄要求32周岁以下的,为1987年6月19日以后出生;年龄要求35周岁以下的,为1984年6月19日以后出生;年龄要求40周岁以下的,为1979年6月19日以后出生)。

6.正常履行职责的身体条件。

7.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的人员,不得参加公开遴选:

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.尚在新录用公务员试用期的;

5.法律、法规规定的其他情形。

四、报名与资格审查

报名时间:6月22日至6月24日8:30-12:00,14:30-18:00。

报名单位:各遴选单位人事科 (办公室)。

报名人员须提供以下资料:本人填写、单位及组织部门加注同意报考意见的《平凉市2020年市直机关及参照公务员法管理单位公开遴选公务员和工作人员报名登记表》;本人身份证、毕业证原件及复印件;组织部门出具的身份(《公务员或参照管理单位工作人员登记表》复印件)、近三年考核结果证明;计生部门出具的计划生育证明。以上材料各提供2份。同时提供近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。

报名和资格初审结束后,由市委组织部相关科室进行资格复审,确定参加笔试人员,同时印发准考证。各遴选职位符合条件的报名人数与拟遴选人数之比一般不得低于3∶1,达不到规定比例的,遴选机关经与市委组织部协商,可适当降低比例开考。经研究,取消遴选计划的职位,允许该职位报名人员在规定时限内改报其他职位。

五、考试

1.笔试

(1)时间地点。笔试于2020年7月4日(星期六)上午9:00—11:30进行,笔试地点详见准考证。

(2)考试内容。主要测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,重点测试应试者政治素质和专业素质水平。

笔试成绩在平凉门户网站公布,并按照成绩由高到低的顺序,按3∶1的比例确定进入面试人选。达不到规定比例的,经遴选机关申请,市委组织部同意可适当降低面试开考比例。

2.面试

(1)时间地点。面试的时间、地点另行通知。

(2)面试方式。面试主要测试履行职责所要求的综合分析、组织协调、处理问题等能力,实行结构化面试,总分为100分。对专业性较强的岗位,采用实践操作的方式进行测试。

面试结束后,按照笔试、面试成绩各占综合成绩50%的比例,计算综合成绩(折合总分为100分),有专业技能测试的,专业技能测试成绩占面试成绩的50%。综合成绩及时在平凉门户网站予以公布。

根据综合成绩或总得分由高到低的顺序,按照1.5∶1的比例确定考察人选。

六、组织考察

采取差额考察的办法,由市委组织部和遴选单位共同组织,每组至少选派2名以上工作人员,由遴选单位分管领导担任考察组长。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察,重点考察政治思想、道德品行、工作实绩、群众公认程度和廉政情况。采取查阅档案、个别谈话、民主测评、德的专项测评、业绩评价、履历分析等方法进行。

(编辑:liqingjian)

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