2020年河口经济开发区选聘工作人员46名(3)

(三)各部门岗位的业务能力要求

1.党政办公室选聘人员要求：熟悉基层党建、组织人事、行政接待、后勤保障、督查考核、法务、宣传等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

2.经济发展部选聘人员要求：熟悉产业政策及经济发展规划编制等相关工作，具备经贸、经济统计、招商引资等工作经验，了解高端制造、新能源新材料、人工智能、现代服务等产业发展情况，具有较强的宏观经济管理能力。

3.财政金融部选聘人员要求：熟悉财税、国有资产管理、金融、投融资、审计等工作，了解财政、金融政策，专业水平较高，有良好的沟通协调能力。

4.科技创新部选聘人员要求：熟悉科技、人才、创新创业、孵化器运营管理等工作，了解高新技术产业、科技成果转化相关政策，有良好的科技统筹发展能力。

5.综合服务部选聘人员要求：熟悉审批服务、项目建设、国土空间规划、土地利用评价、大数据、安全生产、应急救援等工作，了解规划建设、安全生产领域政策法规，有良好的组织协调和沟通能力。

五、选聘程序

选聘工作采取同步启动报名、分级分批实施的办法进行，报名完成后，先进行开发区管委会副职选聘，再跟进实施开发区管委会部门正职及以下人员选聘工作。

1.报名。应聘人员根据报名岗位资格条件，每人最多可报2个岗位。应聘人员填写《河口经济开发区面向全区选聘岗位报名登记表》、《河口经济开发区面向全市选聘岗位报名登记表》、报名诚信承诺书，提供本人身份证、学历学位证书、获奖证书〔报名岗位有工作年限要求的，单位应出具相关证明材料(盖章)〕，于限定时间内将以上全部材料扫描件打包后(用单位+姓名命名)发公开选聘报名邮箱。以电子邮件发送时间为准，逾时不予受理。

报名时间：2020年3月30日8：30—4月3日17:00

报名邮箱：hkjjkfqxp@dy.shandong.cn

2.资格审查。报名截止后，河口经济开发区人员选聘工作领导小组办公室组织资格初审，研究确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，一经查实立即取消应聘资格，并视情节轻重按有关规定处理。未进入择优比选人员，不再另行通知。

3.择优比选。对通过资格审查的人员，按照全面、客观、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。其中，开发区管委会副职人选主要进行适岗评价;开发区管委会部门正职及以下人员进行适岗评价、结构化面试，分别量化赋分，根据得分情况确定考察人选。

4.考察。参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)对考察人选进行考察了解。

5.体检。参照公务员录用体检通用标准组织考察人选进行体检。

6.研究聘任。根据择优比选、考察、体检情况，由河口经济开发区人员选聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，在河口区人民政府网站上进行公示，公示期满后签订聘任合同，合同期限为3年。其中，管委会兼职副主任和公司总经理、副总经理试用期1年，试用期满合格再签订正式聘任合同。

六、聘任管理

(一)河口经济开发区管委会不明确机构规格与行政级别，除党工委书记(管委会主任)、专职副书记、纪工委书记由市区委直接委派外，实行全员聘任、合同管理，由经济开发区管委会与聘任人员签订聘任合同，按聘任职务兑现待遇，聘期内及期满依据考核结果予以续聘或解聘。

（编辑：wangwenling）