2020黑龙江遴选结构化面试吗？结构化面试如何准备？

遴选面试关乎着是否在竞争性选拔中脱颖而出，相信很多小伙伴经过刻苦自学或者系统培训都能够把面试测查的题型熟练掌握并对答如流。很多考生反映在结构化中不知道该怎么表现自己，由于有些考生比较偏含蓄，遇到这种带有现场对抗性的考试形式总是害羞展示自己，甚至会由于没有经验，把握不好一个度而弄巧成拙，那么，2020黑龙江遴选结构化面试吗?结构化面试如何准备?以下是具体解答。

2020黑龙江遴选结构化面试吗?结构化面试如何准备?答案是依据往年经验，面试采取结构化面试形式可能性是比较大的。小编就带你们一起来看看吧。

一、摆正心态。

考生要清楚，在结构化小组的讨论中我们是有任务的，就是让每位组员展示自己，并且帮助每位学员发现自己的不足，改进自己。不要试图在这个环节抓住组员的不足使劲攻击，或者一味地找不足，看似好像是把对方逼入死角，而我们对面的面试官因为面试经验和工作经验都非常丰富，会对考生的很多潜在行为有很强的洞察力，所以，在考官面前会显示我们过于得理不饶人啦。其次，对于一个工作人员而言，人际关系的好坏直接会影响未来的工作能力，所以考官会比较在意考生的人际关系处理能力。既然如此，我们在进行点评的时候要学会先扬后抑，先找出对方的一点表现不错的地方给予肯定，再指出对方两点重点不足即可。

二、把握发言时间

1、在考生场内答题阶段2分钟很容易答超时，原因在于我们有15分钟的思考时间，足够我们把很多知识点都补充完整了，但是想得多的时候取舍也是很难的，考生会希望把所有的要点都能展示出来，但是这种贪心的做法往往得不偿失，所以需要考生在场外就要标注出出来一些亮点，其他的要点根据组员的大体内容进行机动调整，这样可以让自己的答案与其他组员相比有新鲜感，保证在2分钟之内答完题目。

2、点评时间一般不超过3分钟，但是并不意味着这三分钟必须用完，考生主要是根据自己的点评要点来进行的，如果对方表现不错，着重其中最好的一点进行肯定，如果有不足，着重其中两点或者三点进行指出并帮助其改正。

3、回应时间一般都在1分钟以内，当我们面对对方的点评时不要有个人情绪，要实事求是，如果对方点评有道理要虚心接受并且表示以后会改正即可，如果对方点评确实不合理可以做好解释说明，一定要注意语言简洁直击重点、不啰嗦。

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（编辑：liqingjian）