2020年吉林的遴选面试真题是怎样的？怎样解答？

历年真题是备考的重要资料，通过真题可以了解公务员面试内容并把握出题角度，达到高效备考的目标，虽然2020年吉林遴选还没有公告消息，但我为大家整理了往年遴选公务员考试面试问题和公务员面试注意事项等相关备考资料，希望可以解答关于2020年吉林遴选怎面试真题的问题。

2020年吉林遴选面试真题是怎样的?小编整理了以下资料，供大家参考。

一 、材料：问题如下：(材料不全)

1、工作人员对网上回复有懒政情况，如：回复网民态度差等。

2、随着工作开展，失去了新鲜感，责任感淡薄，部分员工出现抵制情绪，甚至懒政怠政。

3、很多群众无论什么事都找工作人员，邻里关系、社区问题等等。居民的提问多为小事，繁琐的事居多，重复性高。

4、工作人员回答模板化，政策空头话，敷衍了事。

5、老百姓抵触互联网办公，学习不积极。

6、有人说为群众办事就要人人都满意，事事都满意。

二、问题解析

1、工作人员对网上回复有懒政情况，如：回复网民态度差等。

对策：1、开展专项整治，治标先行，形成震慑。2、强化激励，内塑动力驱动积极作为。坚持正确导向，加大正向激励，实现评先评优与与晋升嘉奖无缝对接，激发干部干事的激情和动力，对爱岗敬业、扎实肯干、敢做敢为、成绩突出的要及时提拔使用，予以更大的干事平台，真正实现能者上，平者让，庸者下，不让老实人吃亏，不让干事者心寒，充分调动干部工作激情。3、建立干部懒政管理机制，实行常态化监管。要使明察暗访机制常态化，通过明察暗访、网上举报、群众投诉、短信平台、微信等多种手段，强化对干部的监督。4、梳理权责清单，强化培训抓落实。继续推进行政机关权力清单和责任清单的建立，明确责任主体、清晰责权边界、规范权力运行，将每个岗位的责任具体化，建立科学的、层级清晰的责任体系，解决职责不清、交叉扯皮、管理分散、效能低下等问题，压缩不作为的空间。5、树立优秀服务窗口标兵，融洽干群关系。注重标杆典型示范作用，通过设立“优秀服务窗口”，争创“优秀服务标兵”，为干部树立标杆和旗帜，形成争先创优良好氛围。要在简化程序、办事时效、群众评价做出示范，通过热情服务、周到服务、高效服务树立良好形象，进一步融洽干群关系。

2、随着工作开展，失去了新鲜感，责任感淡薄，部分员工出现抵制情绪。

对策：加强公务人员队伍建设：1、强化法制意识，把好“进口”，畅通“出口”。要加快立法，强化执法，提高公务员管理的法制水平。2、强化规范意识，做好公务员队伍管理的基础性工作。一是进一步规范公务员的培训。二是进一步规范公务员的考核。要建立以工作实际为核心的考核指标体系，推行分类别考核，针对不同层次和不同类别的公务员，制定不同类别和级别的公务员考核指标体系。三是进一步规范公务员的选用。要完善竞争上岗工作，切实把竞争激励机制引入公务员管理，努力营造能上能下、能进能出和有利于优秀公务员脱颖而出的用人环境。3、强化制度意识，促进公务员交流正常化、规范化。4、强化创新意识，探索建立科学的分类管理机制。

3、居民的提问多为小事，繁琐的事居多，重复性高。

对策：1、工作人员应该树立群众面前无小事的理念，要端正工作态度，服务好群众。2、“显微镜”下查顽疾。将一些群众可能会反应的问题提前发现。3、“放大镜”下抓整改。从自身行为改起、从具体问题抓起、从细节小事做起，自上而下，层层推进，做到问题整改事事有回音、件件有落实，形成了整治作风顽疾领导带头、优化服务环境人人有责的良好局面。4、“望远镜”下建机制。进一步完善“一表式”申报、“一窗式”受理、“一站式”审批、“一条龙”服务、“一门式”收费等便民政策。

4、工作人员回答模板化，政策空头话，敷衍了事。

对策：1、提升工作人员的工作能力2、用百姓接受的语言进行回答3、切实为群众提 供有效的办法

5、老百姓抵触互联网办公，学习不积极。

对策：1、加强宣传力度，宣传互联网的重要性及优势2、在窗口为群众提供引导员，帮助有困难的群众实际操作

6、有人说为群众办事就要人人都满意，事事都满意。

对策：1、加强为人民服务的意识，增强为人民服务的本领2、加强群众参政议政的积极性，及时听取群众意见，改进工作方法

以上是往年面试的一些真题及解答，关于2020年吉林遴选怎面试真题是怎样的，还得等2020年吉林遴选考试结束之后才能为大家解析，希望认真备考，争取遴选上岸!

（编辑：liqingjian）