2020年吉林遴选面试真题是什么？面试采取什么方式？

吉林省面试主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分，合格线为60分。合格线以下的取消遴选(选调)资格。面试人选在笔试合格线以上人员中根据笔试成绩由高到低的顺序，按不高于遴选计划1:3的比例确定参加面试人选。如考生笔试成绩总分相同，一并进入专业考试或面试。那2020年吉林遴选面试真题是什么?我们可参考2019年吉林遴选的面试真题。

面试一般采取结构化和无领导的方式，下面是

2019年吉林省遴选公务员面试题(8月3日)的相关内容，报考吉林省直机关遴选公务员招聘的考生可以参考查看。历年真题是备考的重要资料，通过真题可以了解公务员面试内容并把握出题角度，达到高效备考的目标。今天我为大家整理了公务员考试面试问题和公务员面试注意事项等相关备考资料，希望对考生备考遴选面试有所帮助。

第一题。案例。材料：工信局收到某企业求助，某危化企业在政府搭建的银企对接平台上难以贷款，不得已拆借多起借贷，后来该企业投入资金转型升级，能耗排污降低，并获得成功转型经验，在进行消防验收过程中得知行政机关改制，目前难以审批。后来政府为了推广该企业成功经验多次组织官员深入调研，因该企业调研区为生产作业核心区，每次有检查调研团都要停产，致使该企业严重消耗成本耽误企业发展。问题：你是该市工信局相关工作人员，你有什么建议?200字以内。(15分)

第二题。案例。材料不全，略。问题：假如你是A市人社局办公室工作人员，请代表局里起草一份给厅里的答复意见。不超过300字。(15分)

第三题。题目大意：偏远地区条件艰苦，受职级职数限制，基层干部晋升无望，存在五十岁混退休现象。年轻干部、借调，甚至辞职离开乡镇。有些干部存在多干多错少干少错不干不错心理。结合实际，谈谈如何关心关爱基层干部，激发干事创业积极性。不超过二百字。

以上是有关2020年吉林遴选面试真题是什么的参考内容，因为2020年吉林遴选还没有发布公告，想考的多关注吉林考试官网，及时了解遴选信息。

（编辑：liqingjian）