山西省直机关公开遴选公务员怎样面试？面试内容是什么？

山西省直机关公开遴选公务员怎样面试  面试内容是什么

根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》等有关规定，省公务员局决定开展省直机关(含参照管理单位)公开遴选公务员，公开遴选职位包括一级主任科员及以下职级。公开遴选职位分为两类：一是面向全省所有符合条件的公务员和参照公务员法管理单位工作人员;二是专门面向全省符合条件的选调生。那山西省直机关公开遴选公务员怎样面试?内容有哪些?下面是详细内容。

面试：

1.面试前，用人单位负责对进入面试的人选进行资格复审。

报考人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、《报名表》(必须按照干部管理权限报所在单位组织人事部门审核同意盖章)、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件(加盖所在单位组织人事部门公章)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、从业(职业、执业)资格证书等相关证件原件及复印件，遴选职位要求的其它资格证件等。

2.证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考职位要求的资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，负责资格审查的用人单位有权取消该报考人员面试资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。

3.资格复审开始前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，根据笔试成绩从高到低的顺序进行递补。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

4.面试由各用人单位组织实施。采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。满分为100分。面试时间不少于15分钟，面试成绩须达到70分以上为合格。

5.考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

6.笔试、面试和考试综合成绩均四舍五入保留两位小数。如出现2名以上考生考试综合成绩相同时，按笔试成绩确定考察人选;如笔试成绩相同的，由用人单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排序。

以上是关于山西省直机关公开遴选公务员怎样面试?考生可参考。

（编辑：liqingjian）