中央遴选职位对比分析有什么特点？遴选和公考有什么区别？

中央遴选职位对比分析有什么特点?2019中央遴选选调职位分析(对比17年)一是人数增加了9人。2017年遴选选调总人数360人。其中遴选处级公务员7人，主任科员及以下335人，选调副调研员18名。而2019年是369人。其中遴选处级公务员13名，主任科员及以下334名，选调处级公务员22名。遴选选调处级公务员比上一年多了10名。

二是考点有所增加。2017年在17个省设了考点，2019年在28个省设了考点。(考试地点设在北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、长春、上海、南京、杭州、合肥、福州、南昌、济南、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、重庆、成都、贵阳、昆明、拉萨、西安、兰州、西宁、乌鲁木齐等28个城市(考生可自主选择))

三是职位相对较为集中。其中国家税务总局遴选选调104人，这在历史上从未有过的。交通运输部22人，司法部21人，应急管理部19人，海关总署15人，公安部15人，人力资源与社会保障部8人。

中央遴选职位对比分析有什么特点?通过以上分析相信你已明确，那下面小编带你了解遴选和公考有什么区别?对你参加考试或许有帮助。

遴选和公考的几点区别：

一是报名范围不同。中央遴选公务员的范围是省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。和参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。选调公务员的范围仅限于国有企业事业单位中从事公务的人员。而公考的范围要大得多。

二是考试的内容不同。考试录用公务员公共科目主要是《行政职业能力倾向测验》、《申论》两科。而中央机关遴选考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，题型主要为材料分析、案例分析、综合事务、大作文等，没有客观题。

三是考察比例不同。普通考录公务员考察一般是等额考察，而遴选选调考察实行差额考察，基本上是1：2，少数单位是1：1.5。(中央遴选的考察可不是走形式)

中央遴选职位对比分析有什么特点?有，考点增加了、人数增加了、职位相对较为集中等特点，如果有意向就加油复习吧，成功永远属于有准备的人。

（编辑：zhengwei01）