有机构改革后中央还会遴选吗？参加中央遴选考什么？

随着中央深化党和国家机构改革决定的出台，每天都有成百上千的基层公务员通过各种渠道反映，特别是很多人担心今年全国上下人事冻结，是不是到了泪别遴选的时候？有机构改革后中央还会遴选吗？今天就这个问题一起来看看！

一是有机构改革后中央还会遴选吗？答案是有的。党和国家机构改革中，为了真正提高国家治理体系现代化和治理能力现代化，中央以前无古人的气魄刀刃向内、自我革命，必然会有一些机构被合并，一些机构将退出历史舞台，同时还会产生一些新的机构。这就是有加有减有合并。这个加减法，中央和国务院会统筹考虑，我们只有服从和支持的份儿，不信谣不传谣，无论风吹浪打，胜似闲庭信步。因此，无论你现在什么单位，要以不变应万变。不变的是不忘初心和责任，干好手头的工作；变的是新一轮机构改革政策。

二是参加中央遴选考什么？

遴选考试的题目会侧重于测试全体报考者的综合素质和岗位要求的匹配程度，它甄别人才适任的意义会大于甄别人才优劣的目的。然而在事实上，对于那些从基层摸爬滚打了多年的公务员干部来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，同时也很难去选出与岗位要求相适应的报考者，针对性、个性化的考试方式是公开遴选的必然选择。而作为一个新生的事物，它难免会有一个不断认识、发展和完善的过程，但由于它在制度的设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，从实践表明，目前来说其效果还是非常好的。问卷调查的结果显示，有将近97%的考生认为，这种考试能够有效的测查他们的实际的工作能力，有95%以上的用人单位对选出来的人员表示非常满意。

遴选考试就是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配程度，缩短岗位的适应期，因此在遴选的过程要非常注重岗位的针对性。比如说，笔试实行分级分类考试，那么就是根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，从而去命制不同的试卷。而处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级的领导职位和副处级的领导职位分别要考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员的职位考案例分析。整体的面试则实行“一职一卷”的形式，因此就算是同一层级、不同岗位考的内容也是不一样的，并且有的还要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，就真正做到了“干什么考什么”以及“用什么测什么”的这一目的和要求。

有机构改革后中央还会遴选吗？答案是有的。当然要结合自身实际情况。遴选考试考察报考人员的基本素质和工作能力，考试内容非常贴近基层、贴近工作实际，大家还是要做认真好本职工作的。

（编辑：liqingjian）