遴选和选调有什么区别？怎样区分遴选和选调？

        随着毕业生人数的增加，就业形势也越来越严峻，越来越多的毕业生选择报考公务员，公务员也就成为了许多毕业生的一个选择。然而也有不少在职公务员对现有岗位不满意，想要重新报考，可苦于在职公务员是不能报考这一限制条件，所以只能通过遴选、选调、等方式换岗。也有一些人不清楚遴选和选调的区别，这样在二者中选择时也有些矛盾。因此，我们还是要进一步了解遴选和选调到底有什么区别？

 

        根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开选调，是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。主要对象：选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
        一、报名条件不同：选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。但是公务员遴选相比之下要求就比较低。
       二、培养目标不同：一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。选调生主要是培养后备干部，而遴选却不是。
        三、选拔程序略有区别：选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且"选调生"通常还会有年龄上的要求，相比之下，遴选一般不会有这么严格的选拔程序。
        四、考试内容的不同
公务员遴选主要考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。而选调主要考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。
        现在知道了遴选和选调的区别后，考生们就可以结合自身条件和目标进行选择。其实二者都有比较高的要求，因此，不管是遴选还是选调，都要好好准备。

（编辑：liqingjian）