2014年中央机关公开遴选和选调公务员公告解读

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2014年中央机关公开遴选和选调公务员公告解读

2014年6月6日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局决定开展中央机关公开遴选和选调公务员工作，2014年中央机关公开遴选公务员就此拉开帷幕。笔者作为华图干部培训中心的资深管理培训师，就2014年中央机关公开遴选公务员公告做出以下深度解读，希望对广大参加遴选的领导干部有所帮助。

一、备考时间维持不变

与2013年中央机关公开遴选公务员备考时间相似，2014年中央机关公开遴选和选调公务员自公告发布之日起到笔试之间的备考时间都为期一个月。如何能在短暂的时间内既不影响正常工作，又保证高质量的备考，成为参考者最为纠结的问题。笔者认为，高效地备考要有的放矢，准确的把握考试的内容及重点可以帮助广大领导干部提高复习的效率。本次遴选的笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。其中，案例分析集中考察了参考者的专业素质和业务水平，是考察的重中之重。比如2011年中央国家机关公开遴选笔试案例分析真题：首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责，该司司长、秦海副司长，幼儿教育处处长刘明、工作年限十年，主任科员李立、工作年限六年，副主任科员张晓磊、工作年限二年。假设你是李立，今天是4月27日，处长出差预计4月30日回来，现有一些文件、电话内容记录及短信等，请你处理。以上是对中央公开遴选公务员考情考务的解读，希望对各位备考者有所帮助。

二、笔试内容有所变化

在笔试内容方面，测评要素维持不变。依旧是主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

考试科目依旧是按照职位级别的不同分为A、B、C三类试卷，但是在不同职位考试的具体科目上有所变化。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

三、遴选职位进一步增多

2013年的遴选工作，48家中央机关设置了162个职位，而本次遴选工作，53家中央机关设置了253个职位，较之去年职位数量有了明显增加。遴选职位的增多拓宽了广大基层公务员“向上”的通道，同时折射出了国家关于公务员选拔政策的导向性，即公开遴选将会成为改善中央机关公务员队伍来源和经验结构的重要渠道以及常态化方式。

四、职级、类别跨度进一步扩大

本次遴选工作53家中央机关计划遴选253个职位，遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。与去年相比，主任科员虽然依旧占据遴选职位的主体，但首次公开遴选副主任科员、科员职位成为本次遴选工作的一个重大突破。这一突破预示着在今后的公务员选拔工作中，更多的职位有望通过遴选这一形式选拔。与此同时，公告中还指出，公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。这一举措不仅给基层的广大工作人员更广阔的提升平台，更昭示了中央人才选拔重基层重工作实绩的导向性。

以上是2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告解读的全部内容，更多公务员遴选信息敬请关注华图教育公务员遴选频道。

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