2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告解读

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2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告解读

2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告于5月10日发布，和去年相比总体上大致一致。在招考政策、报考范围与条件，报名程序、考试、体检和考察、公示办理相关手续许等方面，在文字表述上基本一样。有关政策解读如下：

一、重点关注的内容

(一)报名范围与条件

公开遴选公务员的条件与范围：

1.有条件报名的的人员必须是省级以下机关且具有公务员或参公身份。

2.要有2年以上工作经历，同时设有本级机关工作最低年限，没有规定的要求2年以上。

3.所谓基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2017年8月

4.报考正处级职位，年龄在43周岁以下(1973年5月10日以后出生);报考副处级职位，年龄在40周岁以下(1976年5月10日以后出生);报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下(1981年5月10日以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下(1984年5月10日以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1987年5月10日以后出生)。

5.大学本科以上。

公开选调公务员的范围与条件：

1.今年公开选调职位取消了副处长的职位，只有副调研员的职位。

范围必须是国有企业事业单位中从事公务的人员。具有公务员身份的不可报考。工作经历与任职资历为，现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(区、市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(区、市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

2.事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(区、市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。具有公开选调职位要求的相关工作经历。

3.计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2017年8月。除公开选调职位对年龄有特殊要求外，年龄在40周岁以下(1976年5月10日以后出生)。

4.大学本科以上文化程度。

(二)关键时间节点

报名时间：2017年5月11日8:00至5月22日18:00；

查看资格审查结果：2017年5月13日8:00至5月24日18:00期间登录报名系统查看；

打印准考证：2017年6月21日8:00至6月24日18:00期间；

笔试时间：2017年6月25日(星期日)9:00—12:00。

(三)选择考试地点

中央机关遴选和选调公务员考试和国家公务员录用考试考场设置不同。国家公务员录用考试在每个省都设有考场，而遴选和选调只在17个省会城市设考场，考生可以自主选择。

(四)遴选考试内容

笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)。

二、今年遴选新特点

一是遴选和选调人数明显减少。2017年计划遴选和选调360人，比2016年的521人减少了161人。2016年有61家单位遴选选调，而2017年只有53家单位参与遴选和选调。

二是遴选和选调职位调整。2016年公开遴选职位包括处长、副处长、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员和科员。公开选调职位包括副处长和副调研员。而2017年公开遴选职位只有副处长、调研员、副调研员、主任科员及一下，没有了处长职位。公开选调职位只有副调研员，没有副处长职位。整体上今年没有遴选处长职位，没有选调副处长职位。

三是公开遴选处级岗位的共有交通运输部、国家税务总局、国家旅游局、国务院发展研究中心、中国民航总局等5个单位7个职位。公开选调副调研员的主要有全国总工会、公安部、交通运输部、国家税务总局、国家发展研究中心、中华供销合作总社等6个部委共18个职位。遴选主任科员及以下人数较多的单位仍然是公安部、最高人民检察院、人力资源与社会保障部。遴选主任科员及一下的单位见下表：

三、遴选和国考区别

一是性质不同。中央国家公务员录用考试，是录用新的公务员，考生一般不具备公务员身份。而遴选和选调是从基层公务员中择优选拔优秀者进入中央机关，解决机关干部结构，是中央机关干部更加了解基层，熟悉基层。从而制定的政策、做出的决策更加符合实际，更加接地气。考试必须是省级一下机关的公务员或参照公务员管理的人员。

二是考试内容不同。录用公务员主要是能力倾向测试，考察考生是否具备担任国家公务员的潜能，考试内容主要是《行政职业能力测验》和《申论》，少数职位加试专业。遴选和选调考试是素质测试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

三是中央国家公务员录用考试规模大。近年都是1万多个职位，2017年共有15589个职位。而遴选和选调体量较小，每年几百人。2014年2014~2016年共计招考1174人，其中2016年521人，2015年400人，2014年253人;三年中招考人数最多的前五个部门依次为：最高人民检察院83人，人力资源和社会保障部71人，中央网信办68人，公安部62人，中国保险监督管理委员会48人。2017年人数前5位的单位是公安部44人，最高人民检察院33人，人力资源和社会保障部16人，全国人大机关14人，中央办公厅11人。

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