跟着人民日报学写作（做“有办法的干部”）

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做“有办法的干部”

人民日报2016年6月17日

(反面论述，刻画一群“没办法”的干部形象)到基层调研，有一些干部暮气沉沉、愁眉不展。他们掰着手指，数来数去的都是难题：上项目难、转型升级难、环境治理难、征地难、拆迁难、筹资难、扶贫难……一句话：干什么都难。因为被困难问题绊住，他们伸展不开手脚，终日碌碌无为。

(转折对比，以信访干部为例，刻画“有办法”的干部形象)但有一些干部朝气蓬勃、干劲十足。他们被群众称为“有办法的干部”。比如，信访问题被称为“老大难”。但是，一位在当地化解信访难题颇有成绩的基层优秀干部却深有感触地说，信访问题绝大多数有“解”。当然，这“解”，并非得来全不费功夫。不但要付出艰辛的努力，(积累这样的表述)跑断腿、磨破嘴，还得动脑筯、想办法，就像数学上解方程式、做几何题那样，或加“辅助线”，或采用迂回的思路。如此，许多看似不能解决的问题就能“柳暗花明又一村”。

(化解信访矛盾的案例)比如，一个小区建成两年了，可有一栋楼燃气还没有通。群众反映到燃气公司，燃气公司说这里面有几户进不了家试不了压，不能供气。找居委会，居委会说我们联系了，有的不来，有的找不到，我们不能强行开门擅闯民宅，做违法的事。就这么点事，绕来绕去，群众上访两年总也解决不了。这位干部说，不能因为几户而让100多户常年用不上气呀!最后他想了一个法子，很简单：这个楼里的住户出几个代表，居委会来个领导，派出所来个警察，大家见证，让开锁公司为这几家开锁，燃气公司来试压。(敢于负责)出了其他事，我负责。就这样，两年解决不了的问题解决了。

(以点带面，不止是信访，其他社会问题的解决都如此，需要有办法的干部)实际上，不只是信访问题，许多问题都有类似的影子。看似不大、不复杂的问题，可绕来绕去总也没有解决办法。但有时换一个干部或一种思路来解决，就很容易。(从实践，深入到哲学层面)由此，想到毛泽东同志一直向干部倡导的哲学思想：既要尊重事物客观规律性，又要发挥人的主观能动性。他在《论持久战》中明确提出“自觉的能动性”的科学概念，强调这种能动性“是人之所以区别于物的特点”，“坐着不动，只有被灭亡”。

(得出结论，提出要求，干部要发挥主动性，做有办法的干部)这说明，遇到事情瞎干蛮干不行。但一味地回避和躲闪，总也不做更不是办法。面对客观问题和矛盾，我们要善于发挥人的主观能动性，开动脑筋、想出办法、付诸行动，主动把握事物规律。可惜的是，这样能把“规律性”和“能动性”辩证统一起来，被群众誉为“有办法的干部”不多。(现实与要求存在差距，发挥主动性的必要性)现实中一些干部总是强调客观，总是强调困难。一些问题和矛盾在“束手无策”中越积越大，一些重要发展机遇在“无所作为”中白白丧失掉。群众对有的基层干部有意见，其中重要的一条就是遇到困难和棘手问题“只会大眼瞪小眼”，“没有管用的办法”。

(借用基层干部之口，强调发挥主动性的重要性)有位优秀基层干部说过一句颇有哲理的话：世间只要是人的问题我就不怕，因为问题是人“造”出来的，人就总能找到办法解决。的确，问题和矛盾虽然是客观的，但只要我们发挥主观能动性，就能发现事物的内在规律，就能根据这种内在思维、逻辑、规律，找到问题的症结，想出解决问题的计策。

(最后再次点题，有办法的干部是发挥主动性的干部)可以说，“有办法的干部”都是把握规律、主动出击的高手。他们的“办法”来源于马克思主义的哲学思维。

 

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