遴选策论文：多方施力，力破政策落实“中梗阻”

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遴选策论文：多方施力，力破政策落实“中梗阻”

现实中，政令不畅，“中梗阻”、“最后一公里”的现象比比皆是：上级喊破嗓子、群众跑坏腿脚，执行层工作人员却慢吞吞、冷冰冰，办事效率低下，推诿扯皮、失职渎职，吃拿卡要，门难进、脸难看、话难听、事难办，执法粗暴、不文明等等。国家改革和各种惠民政策,很多时候都是在“第一公里”令民众充满期待,而往往阻滞于“最后一公里”。因此，我们可以得知，多措并举，力破政策落实“中梗阻”，迫不及待。

要打通决策部署和出台政策措施贯彻落实的“最先一公里”和“最后一公里”，力破“中梗阻”，确保政令畅通、令行禁止，极为重要。“行百里者半九十”，重大部署和改革方案能否落地生根，取决于推进过程中的“最后一公里”能否彻底打通。改革实践表明，越到“最后一公里”，各种“中梗阻”对改革的阻滞力也越大，任何跑冒滴漏、虚晃一枪，都有可能使相关改革的成效大打折扣，甚至走形变样、半途而废、前功尽弃。当前改革进入攻坚期和深水区，只有攻坚克难、真抓实干，才能抓住和用好机遇，赢得未来发展的主动权，让人民群众真正得实惠;如果自满懈怠、心浮气躁、观望等待，就不可能推进全面深化改革的新局面，已经取得的成果也有可能丧失。笔者认为，力破政策落实“中梗阻”，应着力做好以下几个方面的工作：

建立科学管用的制度和机制，力破“中梗阻”。力破政策措施落实的“中梗阻”，要具有良好的精神状态和优良的作风，更要建立科学管用的制度和机制。为此，要制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，健全抓落实的工作机制。特别是要健全人人负责、层层负责、环环相扣的工作责任制，科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任促落实、以责任保成效。

完善领导干部考核评价机制，力破“中梗阻”。用人导向对干部队伍具有重要的导向作用。评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他做什么，看他做得怎么样。力破政策落实的“中梗阻”，必须完善领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，对政策措施落实不力的，严格责任追究，做到不尽责就问责，让为官不为者失位，让敷衍了事者出事。

依法加强民众对政府的监督，力破“中梗阻”。要突破“中梗阻”,保证改革跑完“最后一公里”,让民众完全感受享受到国家改革的善政，必须加强法治建设。法治的质量是决定改革能否突破“中梗阻”,甚至决定改革成败的重要因素之一。如果公民、社会组织可以有效地通过司法诉讼监督政府,依法维权,则地方政府和部门不作为、乱作为、梗阻改革的能量必然大大降低。依法落实《政府信息公开条例》，让政府权力在阳关下运行，真正做到“权在用，云在看”。摄于信息公开制度而令滥用权力之手有所收敛,也是法治的进步。

总之，只有多措并举，才能力破政策落实“中梗阻”。为政之道，贵在落实。全面深化改革是一次前所未有的利益调整,面对多元、多样、多变的利益调整格局,改革会面对各种所谓的“中梗阻”。要各级党委以对党和人民事业高度负责的精神，在协调推进“四个全面”中勇于担当、敢于负责，再艰难的“最后一公里”也必定被打通，落地生根的改革之花必将在关键之年结出丰硕之果。


 

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