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遴选策论文:多方施力,力破政策落实“中梗阻”

2017-05-08 17:15 公选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者:孙龙 来源:华图教育

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遴选策论文:多方施力,力破政策落实“中梗阻”

现实中,政令不畅,“中梗阻”、“最后一公里”的现象比比皆是:上级喊破嗓子、群众跑坏腿脚,执行层工作人员却慢吞吞、冷冰冰,办事效率低下,推诿扯皮、失职渎职,吃拿卡要,门难进、脸难看、话难听、事难办,执法粗暴、不文明等等。国家改革和各种惠民政策,很多时候都是在“第一公里”令民众充满期待,而往往阻滞于“最后一公里”。因此,我们可以得知,多措并举,力破政策落实“中梗阻”,迫不及待。

要打通决策部署和出台政策措施贯彻落实的“最先一公里”和“最后一公里”,力破“中梗阻”,确保政令畅通、令行禁止,极为重要。“行百里者半九十”,重大部署和改革方案能否落地生根,取决于推进过程中的“最后一公里”能否彻底打通。改革实践表明,越到“最后一公里”,各种“中梗阻”对改革的阻滞力也越大,任何跑冒滴漏、虚晃一枪,都有可能使相关改革的成效大打折扣,甚至走形变样、半途而废、前功尽弃。当前改革进入攻坚期和深水区,只有攻坚克难、真抓实干,才能抓住和用好机遇,赢得未来发展的主动权,让人民群众真正得实惠;如果自满懈怠、心浮气躁、观望等待,就不可能推进全面深化改革的新局面,已经取得的成果也有可能丧失。笔者认为,力破政策落实“中梗阻”,应着力做好以下几个方面的工作:

建立科学管用的制度和机制,力破“中梗阻”。力破政策措施落实的“中梗阻”,要具有良好的精神状态和优良的作风,更要建立科学管用的制度和机制。为此,要制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施,健全抓落实的工作机制。特别是要健全人人负责、层层负责、环环相扣的工作责任制,科学进行责任分解,把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人,以责任促落实、以责任保成效。

完善领导干部考核评价机制,力破“中梗阻”。用人导向对干部队伍具有重要的导向作用。评价一个干部,重要的不是看他说什么,而是看他做什么,看他做得怎么样。力破政策落实的“中梗阻”,必须完善领导干部考核评价机制,对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分,褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部,对政策措施落实不力的,严格责任追究,做到不尽责就问责,让为官不为者失位,让敷衍了事者出事。

依法加强民众对政府的监督,力破“中梗阻”。要突破“中梗阻”,保证改革跑完“最后一公里”,让民众完全感受享受到国家改革的善政,必须加强法治建设。法治的质量是决定改革能否突破“中梗阻”,甚至决定改革成败的重要因素之一。如果公民、社会组织可以有效地通过司法诉讼监督政府,依法维权,则地方政府和部门不作为、乱作为、梗阻改革的能量必然大大降低。依法落实《政府信息公开条例》,让政府权力在阳关下运行,真正做到“权在用,云在看”。摄于信息公开制度而令滥用权力之手有所收敛,也是法治的进步。

总之,只有多措并举,才能力破政策落实“中梗阻”。为政之道,贵在落实。全面深化改革是一次前所未有的利益调整,面对多元、多样、多变的利益调整格局,改革会面对各种所谓的“中梗阻”。要各级党委以对党和人民事业高度负责的精神,在协调推进“四个全面”中勇于担当、敢于负责,再艰难的“最后一公里”也必定被打通,落地生根的改革之花必将在关键之年结出丰硕之果。


 

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(编辑:wsj)

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