辽宁总工会推进干部制度改革

　　辽宁省总工会推进干部制度改革，近日对5个正处级、7个副处级职务实行竞争上岗。同时对各部门干部进行交流轮岗，交流轮岗面达64.8%以上。竞争上岗职数之多、干部交流轮岗力度之大，在辽宁省总工会机关前所未有。据悉，此举目的，就是要让源头之水活起来。

　　据介绍，这次干部竞争上岗、交流轮岗，是辽宁省总贯彻《公务员法》、《党政干部选拔任用工作条例》及辽宁省委组织部《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》的一次有益实践。

　　9月13日，省总召开干部竞争上岗动员会。动员会后，具有竞聘资格的61人中有42人报了名。从9月19日至26日，依次进行了笔试、面试、民主测评和公示，27日宣布竞聘结果。笔试试卷的命题、印制、评卷、评分以及考务工作，全部委托给专业人才测评机构和考试机构负责。

　　干部交流轮岗工作中，省总机关原有的12名正职调整了10名，占83.3%；原有的19名副职调整了14名，占73.7%；新提任的12名干部，有9名跨部门任职，占75%；48名一般工作人员中，调整了26名，占54.2%。

　　10月9日，辽宁省总工会中层干部赴北京，到中国工运学院参加封闭培训。

　　干部竞争上岗、交流轮岗，使机关干部精神为之一振。初晓光原为女职工部副部长，现在任部长，1973年1月出生，是这次竞争上岗中最年轻的正处级干部。在人生成长的关键点，获得了这么好的机遇，兴奋之情溢于言表。但她更清楚自己肩上的责任，“十一”长假后上班第一天，她就组织女职工部同事开了一个会，互相交心，研究工作。

　　赵玉莲从女职工部部长调整到组织部担任部长，“这次交流，对提高干部素质和工作能力、改善干部精神状态都有积极作用。”赵玉莲说，她在女职工部担任部长已经8年了。到组织部后，面对新工作，有了新挑战。“现在，我必须投入更大的热情和精力研究新事物，建会目标责任制考核、工会干部协管，等等。需要研究的新东西太多了。”

　　辽宁省委常委、省总工会主席赵国红表示，下一步，省总机关还要研究对干部的考核机制，逐步改变干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，形成一个让干部想干事、能干事、干成事的良好氛围。 (记者顾威)

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