天津公选防止“考试族”“漂移型”

　　人民网天津10月19日电　 （记者 陈杰）天津滨海新区建区后组织的首次面向全国全市公开选拔的50名领导干部走上岗位一月余，逐步呈现新的面貌。

　　这次公选涉及滨海新区区级机关部门、功能区管委会职能部门、国有企事业单位33个，共有处级和相当于处级职位76个，其中63个专业性较强的职位面向全国公选。全国31个省市区及港澳台和44个国家与地区47万多人次点击了新区公选网，引起强烈反响。报名1767人，资格初审合格842人，平均每个职位开考比例15∶1，笔试648人，面试254人，列为考察对象161人。经各公选职位单位酝酿协商，滨海新区区委讨论决定，最终任用50人。平均年龄35.1岁，全部为大学学士以上，其中大学硕士研究生、博士研究生占80%。全部具有公选职位或相近岗位3年以上工作经历，来自新区外33人。

　　一名落选的考生裴东升写信说，很为滨海新区海纳百川、广揽人才、公正选人的气魄而感动。

　　这次公选，滨海新区区委系统设计，达到“八个统一”：推出职位、规范程序、发布公告、组织报名、联考评分、组织考察、决定任用、公布结果。统筹公选避免了各单位分别公选零打碎敲和随意性，提高了规模效应和效率，降低了成本。

　　滨海新区区委注重干考结合。从实战出发，干什么、考什么，把“考”定格在“干”上，将“干”融入“考”，使实干的人展示实力、干得好也能考得好。

　　据新区公选领导小组办公室介绍，一是分类捆绑命题。本着专业相关、行业相近的原则，把达到开考比例的56个职位划分为经济管理、财政金融、招商商务、规划建设、教育卫生科技、政务文字综合、法制等12个大类，干哪一行考哪一行；二是多轮封闭出题。选派30多名熟悉职位要求、实际经验丰富的领导干部和专家学者入闱命题，每道试题都紧扣新区实际，实战性强；三是重考实际能力。试题内容紧扣岗位“量身定制”，考活不考死、考实不考虚，出主观题、不出客观题，出案例分析题、不出死记硬背题，让干得好不用复习也能考得好；四是改进面试评分。实行“大评委制”，采取平衡计分法，合成分数时去掉最高和最低分，取平均值。突出增强新区元素的考法虽让应考者犯难，但使需要的干部脱颖而出，优胜劣汰。

　　滨海新区区委从全区抽调100多名党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部组成27个考察组，进行多维考察。以“德”和“绩”为重点，背对背多角度考察人选素质。在民主测评前公示考察对象的业绩报告，确保参评人员 “心中有数”；对区外考察对象，请当地组织人事部门协助考察；对在现单位工作时间较短的考察对象，到其上一个单位了解；谈话征求意见时纪检监察和干部监督部门的领导必谈，考察对象需填报《个人有关事项报告表》交组织审核；凡是民主测评结果较差或监督部门明确反对、理由充足的，一票否决，共有5523人参加民主测评、3180人参加个别谈话。印证性考察结束后，每名考察人员对每名考察对象无记名填写《考察情况评估表》，区委组织部汇总分析，衡量判断考察的质量水平，确保真实性，防止“带病”上岗提拔。

　　滨海新区区委把适岗分析作为与考试、考察并行的评价方式，将“考”与“评”结合。一是资历分析，通过查阅干部档案，看其学习经历、工作履历、任职年限等，分析人选的实际经验、素质能力和眼界水平如何。特别是对外来人选，深入了解其动机，看其是想寻找干事创业的平台，还是为了做官或“跳槽”，防止出现“考试族”、“漂移型”的干部，不让投机钻营者得利；二是知识分析，根据人选的教育背景、专业基础、技术职称、技能专长、工作业绩等，看其履行岗位职责的能力水平是否真正达到；三是潜力分析，主要根据人选的学习能力、素质缺陷、性格气质等，看其上岗后应对工作挑战、弥补自身不足的可能性及职业发展空间大小等，人岗相宜。

（编辑：admin）