公开选拔领导干部考试方法和试卷结构(3)

　　（三） 面试

　　1、 面试的目的

　　面试是对笔试合格者的进一步测试，面试的目的是测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

　　2、 面试的方法

　　一、结构化面试

　　结构化面试又称标准化面试。该方法要求测评要素设计、试题构成、评分标准确定、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计各环节必须扫标准化程序进行。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。

　　二、无领导小组讨论中华考试网

　　无领导小组讨论是一种集体面试的方法。该方法要求一组应试者（一般5-7人）在给定的背景下围绕指定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的表现，对其相关能力素质作出相应的评价。

　　三、文件筐测验

　　文件筐测验也称为公文处理测验。该方法要求应试者扮演某一特定角色，在规定时间内对来自工作各方面的文件、报表、信件和其它信息进行处理。考官根据应试者的处理情况，对其相关能力素质作出相应的评价。

　　四、其它面试方法

　　工作取样法，角色扮演法，演讲法等。

　　在目前条件下，以结构化面试为主，其它方法可根据具体条件酌情使用。

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