2015年浙江省慈溪市竞争性选拔干部13人(2)

    （三）面试比选

    面试采取结构化面试的方法，分两部分进行，第一部分为面试比选人选陈述题，第二部分为主考提问题。面试准备时间8分钟。面试比选人选根据抽签号按顺序到专门的准备室进行8分钟思考准备，随后进入面试考场面试。面试时间10分钟，其中面试比选人选陈述5分钟，回答主考提问5分钟（含主考提问时间）。

    面试评价采用投票推荐的方式，由评委对面试比选人选表现情况进行投票（评委投推荐票人数一般应为选拔人数的2倍）。

    按照目标职位选拔数量1：2（选拔数量在4人以上的为1：1.5）的比例，根据面试比选人选得票数，从多到少确定考察对象，得票数少于评委数1/3的不列入考察对象。如入闱考察对象人数不足规定比例的，按实际人数确定；如因票数相等导致入闱考察对象人数超过规定比例的，则对末位票数相等的人选进行再次投票，直至入闱考察对象数量符合规定比例。

    面试比选开始2天前，书面确认不参加面试比选的，在该目标职位笔试成绩合格分数线上线人员中按笔试总成绩从高分到低分予以递补。面试开始前2天内提出不参加面试比选，未按规定时间、地点参加面试比选而空缺的面试比选名额，不再递补。

    面试比选成绩不带入考察任用等环节。

    （四）体检

    对除机关事业单位在编人员外的入闱考察对象统一组织体检。体检参照2015年宁波市考试录用公务员体检的相关办法和标准执行（其中孕妇不检查X光、妇科项目）。体检不合格者淘汰。入闱考察对象放弃体检，或不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃选拔资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，不再递补。

    （五）考察录用

    按照规定对体检合格的考察对象进行全面考察，重点考察德行情况和专业工作业绩。征求市纪委等部门意见后，根据计划选拔指标和考察情况，由选拔工作领导小组综合分析、择优提出拟录用人选，提交市委组织部部务会议研究决定。如目标职位无合适人选，可决定该目标职位人选空缺。

    拟录用人选按规定进行公示，公示后未发现影响任用问题的，办理录用（调动）手续。对反映的问题影响录用并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员接到报到通知后，无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

    四、其他事项

    （一）工作经历计算截止日期为2015年8月31日。

    （二）报名人员录用时，其身份为公务员（含参照人员）的，按规定办理公务员转任手续；为事业单位工作人员的，按规定办理事业单位工作人员流动（调动）手续；非上述身份的人员，录用为镇（街道）所属事业单位工作人员，并按规定与用人单位签订聘用合同。

    （三）报名人员录用后，必须脱离本人开办或任职的企业，不得继续经商或参与其他营利性的经营活动，并在规定时间内办理农转非手续。

    （四）对录用人员实行试岗考绩，试岗期限为一年，试岗期间享受单位中层副职相关待遇。试岗期满经考核合格，两年内保留中层副职待遇，如所在单位中层职数有空缺，可聘任为中层职务。

    （五）报名人员现场报名时应随带下列证件和资料：《报名登记表》、身份证、毕业（学位）证书、近期正面免冠一寸彩照2张等。目标职位有职业资格或专业技术资格要求的，须提供相应的证件（证明）；目标职位有相关工作经历要求的，须提供相关工作经历证明，并说明具体从事岗位、工种及职责情况；目标职位有任职经历要求的，须提供任职文件原件或复印件。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

    （六）通过报名资格审查的报考人员可于7月1日10:00-7月4日10:00在慈溪人才网（www.cxhr.com）下载并打印准考证。

    （七）本公告未尽事宜，由慈溪市2015年度竞争性选拔干部工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0574-63938256、63981331。监督电话：0574-63938061。

    附件：

    1.2015目标职位相关专业范围

    2.2015年慈溪市镇（街道）工作骨干选拔报名登记表及填写说明

    2015年度市竞争性选拔干部工作领导小组办公室

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