2014年万年县公开遴选10名招商引资人才工作公告(2)

　　四、职责任务及经费保障

　　1、职责任务

　　主要职责是广泛接触客商，宣传推介万年，了解驻点地区产业及企业发展信息，引进工业项目。其中，每个招商人员至少要引进1个固定资产投资3000万元—5000万元工业项目，如未完成招商引资年度目标任务的人员，需向县委常委会作说明。

　　2、经费保障

　　招商人员工作费用实行包干制，每人每年工作经费10万元。

　　五、管理和待遇

　　经遴选聘用的行政或事业单位驻点招商人选，既可单兵作战，也可自由组队，驻点期限一年，驻点期间工作与原岗位脱钩，参加原工作单位年度考核，工资和津补贴正常发放，对业绩突出的给予政治待遇和物质方面奖励：1、政治待遇。

　　对在招商工作中表现突出的人员：①符合调任条件的事业干部，可调任到公务员岗位;②在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的前提下，对引进1个固定资产投资达到1亿元以上工业项目人员，在干部管理权限范围内，提高一个职级安排。③对乡镇招商小分队在招商工作中表现突出的人员，政治待遇可参照以上执行。

　　2、物质奖励。对引进符合产业准入条件的工业项目，固定资产投资达到5000万元以上，给予引资人员1‰的奖励(同等外币条件下，给予引资人员1.1‰的奖励)。分两次奖励(签约之日起两年内完成投资有效)：一是固定资产投资完成50%，兑现奖励资金50%;二是固定资产投资全部完成时，全额兑现奖励资金。

　　固定资产投资的认定由县审计局对项目固投进行实地审核认定。购地：按实际供地价格为准，据实结算;设备：以实际安装到位设备为准，主要审核投资者购买设备的原始发票和会计账本等凭证;厂房、办公楼等：框架结构950元/平方米、钢结构中轻钢结构800元/平方米、重钢结构900元/平方米、砖混结构850元/平方米、围墙200元/米、绿化、硬化路面等据实评估。租厂房：以年租金计算为准，主要审核租地合同及出租方原始收款发票等凭证。

（编辑：Cindy）