（二）资格审查
开远市人力资源和社会保障局对报考人员相关材料进行审查，对审查合格者通知考试有关事宜。
（三）考试方式：考试由综合知识面试、专业素质考试组成。
1、综合知识面试
资格审查合格人员全部参加综合知识面试，采取结构化面试的方式，重点测试应试者的综合素质和应变能力。面试成绩满分100分，合格分数线为60分，成绩保留小数点后两位，面试成绩于考试结束后统一现场公布。
面试时间、地点另行通知。
2、专业素质考试
（1）考试人员的确定。综合知识面试成绩达到或超过合格分数线的，根据面试成绩从高分到低分依次排名，按照选调名额1：2的比例确定参加专业素质考试的人员。
面试成绩达到或超过合格分数线的人员不足1：2比例时，按实际达到或超过合格分数线的人数确定参加专业素质考试的人员。
（2）专业素质考试采取笔试（闭卷考试）方式，主要考核财会专业知识。考试成绩满分100分，成绩保留小数点后两位，考试成绩在红河州公务员局、开远市人力资源和社会保障局网站公布。
考试时间、地点另行通知。
3、考试成绩排名
综合知识面试和专业素质考试两项成绩之和（保留小数点后2位）按照从高分到低分的顺序依次排名，在红河州公务员局、开远市人力资源和社会保障局网站公布。
如果两项成绩之和相同，则专业素质考试成绩高者胜出。
（四）考察
1、确定考察人选。根据考试成绩排名，按选调名额1：1的比例确定考察人选。
2、考察工作由开远市人力资源和社会保障局组成考察组到考察人选工作单位进行德、能、勤、绩、廉全面考察。
（五）体检
考察合格人员进行体检，体检工作按照考试录用公务员体检的相关规定执行。
（六）公示和办理调动手续。开远市人力资源和社会保障局按照选调的程序和标准，择优确定拟选调人员及工作岗位，报开远市人民政府审核同意后，在红河州公务员局、开远市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，由开远市人力资源和社会保障局按有关程序办理调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。
六、纪律与监督
（一）选调工作的有关信息通过红河州公务员局（http://www.gwy.hh.gov.cn）、开远市人力资源和社会保障局网站（http://www.kyrsj.gov.cn）发布，相关表格从上述网站下载。
（二）选调工作将严格按照规定的程序进行，不得随意改变和变通。
（三）报考人员如有违反选调规定、弄虚作假的行为，一经查实，一律取消选调资格。相关工作人员必须遵守工作纪律和廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派，如有违反选调工作纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定严肃处理。
（四）整个选调过程坚持信息、过程、结果公开，自觉接受监督。
咨询电话（兼传真）：0873-7222889（开远市公务员局）
七、本公告由开远市人力资源和社会保障局负责解释。
云南省开远市人力资源和社会保障局
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