山东＂副厅＂公选笔试结束 试卷实现一职一卷(2)

　　出镜人物：李先生

　　工作地点：北京市

　　报考职位：共青团山东省委副书记

　　“如果再给半小时，就更完美了”

　　今年35岁的李先生是24日下午从北京特意赶过来参加考试的。李先生告诉记者，他有5年这方面的工作经历，本次报考也是对自己的一个挑战。

　　谈及对试题的感受，李先生表示，试题全部是主观性题，共3个，前两个是文字材料题，最后一道大题是申论，要求根据材料写一篇议论文。“比如第一题给出了一段文字材料，说某个单位的网络建设投入不足，使得网站点击率不高，形同虚设，分管领导于是开始多方调研，采取了一系列措施以求改变现状。后来，虽然情况有所改善，但因为一些客观原因，还有很多问题无法得到彻底解决。很多网友发帖认为该单位的网站是在作秀，投诉量也增大，如果你是新任领导，你该如何解决？3个小时的答题时间。如果单从文字表面描述，应该比较充裕，但如果想深层次写出自己的观点和看法，时间就有点紧张了。如果能再给我半个小时，我想答题效果就更完美了。”李先生说。

　　出镜人物：许女士

　　工作地点：河南省郑州市

　　报考职位：山东社会科学院副院长

　　“不是干这行的，真没法考”

　　走出考场，来自河南郑州的许女士着实松了一口气。当记者问及答题感受时，许女士说：“真是一职一考，试题与岗位联系太密切了，不是干这行的，还真就没法考。”

　　许女士介绍，“材料题中说，如果你是新任的社科院副院长，要为东部沿海某省制定‘十二五’区域经济发展规划提供对策报告，你作为重大课题项目组组长，首先该如何协调各组人员之间的关系？其次，你对该对策报告有何评价？虽然是短短的一段材料，但既考查了在用人方面的领导艺术，又涉及专业领域的研究分析，出题相当讲究啊！”许女士对记者说。记者 张雯雯

　　增加履历业绩评价，选拔干部不再“一考定音”

　　2011年的公开选拔副厅级干部，在总结以往测评方法的基础上，借鉴近年来各地经验，除资格审查、笔试、面试等传统的测试方法外，还将采用履历业绩评价和领导干部能力测试等方法，综合测评应试人员的履职能力、业务素质和工作业绩。

　　山东省公选办相关负责人告诉记者，履历业绩评价是近年来各地在竞争性选拔干部工作中使用较多的一项测评技术，主要是对应试人员的学习、工作经历、业绩等与选拔职位的匹配程度进行量化分析。我省在公开招聘省管企业领导人员时曾采用过这种测评技术，总体效果较好。

　　说到这里，大家最关心的一定是如何确保评价过程的公平性和真实性。“为确保应试人员及其主管部门提供材料的真实性，我们将要求应试人员签订诚信承诺书，然后应试人员的主管部门审查有关材料并出具意见，对有关材料进行严格审核，最后，对进入考察范围人选的工作经历业绩等情况进行公示，接受社会各界监督。”省公选办相关负责人说。 

（编辑：huatu）