2016江西省赣州市选拔343名乡镇领导(3)

    （五）差额考察

    考察实行量化评分，考试成绩不带入考察环节。县委组织部将结合本县实际，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，另行制定考察方案，深入了解考察对象在群众中的口碑，确保考察工作不走过场。考察结束后，由县委组织部对考察对象的考察情况、履职经历、一贯表现等方面进行综合分析研判，分类对列入考察的考生进行综合排序，按乡镇事业编制干部考生7名、村干部考生2名、大学生村官考生4名确定差额票决人选，并将差额票决人选名单报市委组织部初审。

    （六）差额票决

    对经市委组织部初审同意的差额票决人选，县委召开县委常委会会议进行差额票决，按各类人员公选名额票决产生拟进乡镇领导班子人选，并在全南县人民政府网、“党务公开网”等网站和所在乡镇（单位）、村（社区）进行5个工作日公示。

    （七）决定任用

    对公示期间反映出的问题，经调查认定影响任用的，取消其资格，不再递补。拟任人选经公示无疑议及报市委组织部审核同意后，县委将根据乡镇班子结构、空缺职数和人选实际情况进行统筹安排，经县委常委会会议研究，决定提名担任乡镇领导班子职务，并按换届有关规定报市委组织部备案。经审核备案同意后，按照公务员调任的有关规定和要求，上报材料到市委组织部公务员科办理公务员调任审批手续。

    （九）办理公务员登记

    乡镇换届时，拟任人选提交乡镇进行大会选举，经选举当选的正式任职，在行政编制限额内按有关规定和程序办理公务员登记。任职后在乡镇工作最低年限不得少于五年，其中已考录为公务员的大学生村官，录取为公务员后在乡镇工作时间可连续计算。选举落选的，回原单位安排工作，其中村（社区）党组织书记、主任，可录用为乡镇事业编干部。

    经选拔任用人员，实行一年考核期，考核期从选举当选之日起计算，考核期满后进行考核，不合格或不胜任职务的，按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的规定，免去所任职务，另行安排工作。

    六、选拔要求

    （一）加强组织领导。从乡镇事业编干部、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员人选工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高，而且时间紧、任务重、要求高。县委成立“三类人员”选拔工作领导小组，由县委副书记、政法委书记邓增顺通知任组长，县委常委、组织部长边建忠通知任副组长，成员由县委组织部、县纪委、县委宣传部、县人社局、县民政局、县财政局等单位负责人组成，下设办公室，由县委组织部副部长谭晶同志担任办公室主任。县委组织部负责选拔日常工作，县纪委、县委宣传部、县财政局等部门单位共同参与。选拔工作经费由市、县分级承担，据实核拨。各乡（镇）党委要高度重视，主要负责同志要亲自抓，切实履行党建第一责任人职责，把竞争性选拔工作与乡镇领导班子换届工作同研究、同部署、同调度。

    （二）做好宣传动员。要加大宣传力度，让广大基层干部群众深刻认识到这项选拔工作是市委深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，加强乡镇领导班子建设，关心爱护基层干部，深化干部人事制度改革的一项重大举措。各单位要按照《方案》要求，认真做好宣传动员工作，通过各种有效形式，把竞争性选拔精神宣传到位，确保让所有符合条件的“三类人员”了解此次竞争性选拔的总体要求和具体情况，积极动员他们参加选拔。

    （三）严格资格审查。乡（镇）党委要充分发挥好党组织把关作用，准确掌握考生资格和现实表现情况，把好报名人选的资格关、表现关，严格按照差额比例向组织进行推荐。对符合条件、表现优秀的干部要鼓励支持其报名参加，对不符合报考条件或未列入差额推荐报名人选的，要认真做好政策解释工作，引导他们正确对待，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。

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（编辑：qy）