2017湖北省赤壁市直单位遴选13人(2)

    2.资格审查。各遴选单位对报名人员进行资格初审，市委组织部进行资格复审，并反馈资格审查结果。审查合格的准予参加考试。

    经资格审查后，出现部分岗位报考人数不平衡，未达到参加笔试人数与遴选岗位人数3:1比例规定的，市委组织部经征求报名人员意见后，可对报名人员所报岗位进行合理调剂。经调剂后，仍有岗位参加笔试人数与遴选岗位人数达不到3:1比例的，经市委组织部研究，可核减该岗位遴选人数或取消该遴选岗位，被取消遴选岗位的报名人员可另报其他岗位。

    通过资格审查的报名人员一般不得放弃。有特殊原因放弃考试的，应在考试前三天向单位党组（党委）提出书面申请，报市委组织部同意后，方可放弃。无故弃考的，3年内不能参加公开遴选考试。

    （三）考试与资格复审

    考试分为笔试和面试，均按百分制计算成绩。考试综合成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的权重以百分制计算。

    1.笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间、地点另行通知。报考人员通过资格审查后，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。

    2.面试。市委组织部根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与岗位遴选人数3:1的比例，确定各遴选岗位面试对象。市委组织部在赤壁网、赤壁组工网发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。进入面试人员如因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选岗位面试人员按笔试综合成绩由高分到低分依次递补。

    （四）考察

    公开遴选采取差额考察的办法。市委组织部依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与岗位遴选人数2:1的比例确定考察人员名单。各遴选单位派出考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

    （五）讨论决定与公示

    1.讨论决定。各遴选单位根据考察情况和遴选岗位要求，集体研究决定拟遴选的人员，并报市委组织部审批。确定拟遴选人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

    2.公示。由市委组织部和遴选单位将拟遴选人员分别在赤壁网、赤壁组工网、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟录用人选。

    （六）试用与录用

    公开遴选人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，报市委组织部审批，按规定程序办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

    各乡镇（办）和市直各单位根据工作要求，积极参与配合，支持符合条件干部参加公开遴选。

    附件：点击下载
    1.2017年赤壁市市直单位公开遴选工作人员岗位表
    2.2017年赤壁市市直单位公开遴选工作人员报名推荐表

    赤壁市委组织部

    以上是2017湖北省赤壁市直单位遴选13人公告的全部内容，更多公务员遴选信息敬请关注华图教育公务员遴选频道。

（编辑：admin）