2015年湖北省咸宁市市直机关公开遴选42人(2)

    （三）考试与资格复审

    考试分为笔试、面试，均按百分制计算成绩。考生综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重以百分制计算。

    1、笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

    笔试时间、地点另行通知。报考人员通过资格审查后，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。

    2、资格复审。市组织人事部门在通过笔试最低合格分数线人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与职位遴选人数3:1的比例，确定各遴选职位资格复审人员名单，并在咸宁组工网、咸宁市公务员局（咸宁市人事考试）网公布。

    资格复审工作由市组织人事部门集中组织。资格复审不合格的，取消面试资格，并依据笔试综合成绩由高分到低分依次递补该职位复审对象。通过资格复审参加面试人数与职位遴选人数比例低于3:1的，由市组织人事部门与遴选单位共同商定减少职位遴选人数或终止该职位遴选工作。

    3、面试。市组织人事部门在咸宁组工网、咸宁市公务员局（咸宁市人事考试）网发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。进入面试人员如因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选职位面试人员按笔试综合成绩由高分到低分依次递补。

    （四）考察与体检

    1、考察。公开遴选采取差额考察的办法。市组织人事部门依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2:1的比例确定考察人员名单。各遴选单位派出考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

    2、体检。遴选单位组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。报考对象对体检结果有疑问的，可按有关规定申请复检一次。

    （五）讨论决定与公示

    1、讨论决定。遴选单位根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟选用人选，并按干部调配权限分别报市委组织部、市公务员局审批。确定拟选用人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

    2、公示。由市组织人事部门和遴选单位将拟选用人员分别在咸宁组工网、咸宁市公务员局（咸宁市人事考试）网、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按干部调配权限分别报市委组织部、市公务员局审批，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

    （六）试用与任职

    公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，选用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，按干部调配权限分别报市委组织部、市公务员局按规定程序办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

    报考人员在资格审查通过后直至正式调动之前，一律不得提拔任用。

    附件：

    1.咸宁市市直机关（单位）公开遴选公务员职位表

    2.咸宁市市直机关（单位）公开遴选公务员报名推荐表
 

    中共湖北省咸宁市委组织部

    湖北省咸宁市人力资源和社会保障局

    湖北省咸宁市公务员局

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