2015贵州省望谟县直部门遴选66人(2)

    （三）遴选人员凭二代有效《居民身份证》，于12月10日到望谟县人力资源和社会保障局领取面试准考证。逾期未领取的，视为自动放弃遴选资格。

    五、考试形式及内容

    （一）考试形式：采取结构化面试的方式进行。面试分数为100分，面试成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后叁位。

    （二）面试时间：12月12日

    （三）考试地点：见《准考证》。考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《面试准考证》方能进入考场参加考试。

    （四）面试成绩划分最低合格分数线为60分，达到最低合格分数线（60分）且人数超出计划遴选数的则从高分到低分确定进入下一环节人员。若某一职位报考人数达到最低合格分数线60分的，少于遴选计划数或均未达到最低合格分数线60分的，则对该职位数进行核减或取消。未参加面试、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

    查考试成绩、考察人员名单等信息请遴选人员密切关注望谟县人民政府网。上述网站公布的遴选信息，因遴选人员未阅而引起的后果由遴选人员自负。

    六、考察

    原则上采取差额考察办法，根据考试成绩由高分到低分的顺序，按“遴选计划数+1”的数额确定考察对象，如遴选人数与遴选计划数不足差额考察办法的，根据遴选计划数的1:1比例确定考察对象。如同一职位的考生面试成绩出现末位并列时，则另行出题面试择优确定考察对象，若考察对象自动放弃考察或考察不合格，或考察中发现其不符合报考资格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行递补。

    考察内容主要包括遴选人员德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。

    考察采取个别谈话、民主测评、查阅资料和干部人事档案、专项测评、同考察对象面谈等方式进行，考察对象在基层一线或窗口服务部门的，要适当听取服务对象的意见，考察政审不合格者不予选调。

    考察工作由遴选单位组织实施，考察组必须坚持原则，公道正派、深入细致，如实反映考察情况意见，并对考察负责。

    七、公示

    遴选单位根据考察情况和职位要求，党委（党组）集体讨论决定拟遴选人员报组织人事部门按有关规定统一进行公示，公示期为7天，接受社会监督。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实后再作出决定。

    有以下情形之一的，不得办理调动手续：

    （一）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

    （二）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

    （三）受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的；

    （四）按照国家和省有关规定，招录定向单位工作未满服务年限的；

    （五）对转任有其他限制性规定的；

    （六）法律、法规及有关政策规定其他情形的。

    此次遴选实行试用期制，试用期为3个月（如拟调的考生已借调到用人单位超过3个月及以上的，由用人单位及主管部门出具考核合格证明，提前办理相关调动手续）。试用期间，拟调人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满后，经用人单位及主管部门考核合格的，按照管理权限和有关要求办理相关调动手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

    八、纪律要求

    遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

    九、未尽事宜由公开遴选工作领导小组决定。

    十、本方案由公开遴选工作领导小组办公室负责解释。

    咨询电话：0859-4616196 县人才交流服务中心

    监督电话：0859-4616906 县人社局纪检室

    附件：点击下载

    1.2015年望谟县县直部门公开遴选工作人员职位一览表

    2.2015年望谟县县直部门公开遴选工作人员报名表

    望谟县公开遴选领导小组办公室

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