2016广西乐业县直机关事业单位选调19人(2)

    （四）面试

    1、进入面试人员的确定

    笔试成绩、技能测试成绩达60分以上方可进入面试程序。无技能测试的岗位，根据笔试成绩高低排序；设置技能测试的岗位，根据笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%的计算公式，从高分至低分排序，岗位职数与报名人数比例超过1：2的，按选拔调动岗位职数1：2的比例确定进入面试人选。进入面试的人员名单由县委组织部与县人社局在县城范围内公示。

    2、面试内容：通过现场问答、观察，测试参加选拔调动人员与其所报考岗位的匹配性。

    3.面试的组织与实施

    县委组织部与县人力资源和社会保障局制定面试工作方案并组织实施。面试总分为100分。选拔调动岗位1：1比例进入面试的考生，面试成绩须达到本考场平均分且不低于60分方为合格，面试成绩不合格者，不能确定为考察对象。面试成绩在面试全部结束时当场公布。面试时间地点另行通知。

    （五）考察

    根据总成绩从高分到低分排序，按选拔调动岗位职数1：1的比例确定考察对象名单。总成绩为100分，具体计算公式如下：

    无技能测试的岗位，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    有技能测试的岗位，总成绩=笔试成绩×40%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

    考察主要内容有政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，考察工作组同时对选拔调动人员资格条件进行复核，出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员中按总成绩高低排序依次递补进行考察。

    （六）确定选拔调动人选

    1、县人事调配领导小组办公室根据总成绩高低排序和考察情况确定拟选拔调动人选；
    2、经县人事调配领导小组同意，公示拟选拔调动人员名单；
    3、公示无异议人员报县人事调配领导小组审批；
    4、根据审批结果办理调动手续。实行试用期一年，试用不合格者，退回原单位；
    5、为确保选拔调动人员与选拨调动岗位的良好匹配性，如确无合适人选的，选拨调动单位可提出意见，报县人事调配领导小组审批，该选拨调动职位可以空缺。

    六、有关问题处理办法

    实施选拔调动过程中，如出现本方案规定之外的其他情况，由县人事调配领导小组另行研究解决。

    七、纪律与监督

    为确保选拔调动工作的公开、公平、公正，纪检监察部门对选拔调动工作进行全过程监督。各有关部门要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。要严肃公开选拔调动纪律，对有下列情形之一的，县人事调配领导小组按照有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    （一）选拔调动人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应考资格的；
    （二）选拔调动人员在考试考核过程中作弊的；
    （三）选拔调动工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
    （四）选拔调动工作人员故意泄露考试题目的；
    （五）选拔调动工作人员违反规定，影响选拔调动公平、公正进行的；
    （六）违反公开选拔调动有关规定其他情形的。

    监督举报电话：
    县纪委：0776-7922127
    县委组织部：0776-7928282
    县人社局：0776-7923455

    附件：点击下载
    1.乐业县县直机关事业单位公开选拔调动工作人员一览表
    2.乐业县机关事业单位公开选拔调动工作人员报名表

    乐业县委组织部
    乐业县机构编制委员会办公室
    乐业县人力资源和社会保障局

    以上是2016广西乐业县直机关事业单位选调19人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选考试频道。

（编辑：qy）