2017年甘肃省庆城县委组织部遴选4人(2)
2017-02-26 15:43:07 华图遴选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者:华图教育 来源:庆城综合门户网
(三)面试
面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序按照1:3的比例确定。如果参加面试人员与遴选人数比例低于1:3,可适当降低比例,但最低不得低于1:2,若仍达不到的,酌情减少遴选计划或合并职位。
面试主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力,满分为100分,采取结构化面试方式进行,面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后,按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩,综合成绩实行百分制,保留两位小数,计算办法为:综合成绩=笔试×60%﹢面试×40%。
(四)确定体检、考察人选
差额确定遴选人员体检、考察人选。根据考试综合成绩由高到低,按照体检、考察人选与遴选人数1.5:1的比例确定体检、考察对象。
(五)体检
体检工作由市委组织部组织实施。体检标准按照原人事部、卫生部《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕7号)和人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件执行。
体检工作应在市级三甲医院进行。体检不合格者,取消录取资格,按照该职位应试人员成绩由高到低依次递补,只递补一次。
(六)考察
市委组织部派出2名以上人员组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,考察突出政治品行和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风和廉洁情况考察。考察组要核查干部(人事)档案,核实公务员或参公人员登记表等情况,考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。严格落实中央关于从严管理干部档案的有关要求,凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,一律取消本次遴选资格。考察不合格的,按照该职位应试人员成绩由高到低依次递补,只递补一次。
(七)公示、调动与任职
1、公示。根据综合成绩和考察情况,提出拟遴选对象,分别在市委组织部和原单位进行公示。公示期为5个工作日。
2、调动。公示期满,对没有问题或反映问题不影响遴选的,按照有关规定,办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。
3、任职。经部务会议研究决定后,遴选人员将分配相关科室工作。
四、有关情况说明及注意事项
1、本次遴选将电话通知各环节入围人员,报名时,请按要求如实填写手机号码,并保持通讯工具畅通。凡未入围下一环节人员,均不再另行通知。
2、未尽事宜按照省市公开遴选有关规定执行。
监督电话:
市纪委(监察局) 0934-12388
市纪委派驻第一纪检组 13830423885
咨询电话:0934-8212103、8212111
五、有关纪律和要求
1、报名人员提供信息必须详细、真实、准确,如发现有弄虚作假行为,将取消资格,并通知有关单位严肃处理。
2、为保证干部遴选工作顺利进行,报名人员不得托人说情、打招呼,一经发现即取消资格。
庆阳市委组织部
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(编辑:admin)
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