（三）笔试（10月）。笔试具体时间、地点另行通知。笔试采取闭卷方式进行，重点测试思维层次、理论水平、基本领导素养等，考试内容包括政治理论、法律政策、三农管理、计算机知识、申论等。笔试结束后，在雨敞坪镇人民政府官方网站公布报考人员笔试成绩。根据笔试成绩由高到低，按1：2的比例确定面试人数，各村（社区）笔试成绩排名靠前的2名女性考生优先进入面试名单，其他面试名单按笔试成绩高低确定。
（四）面试（10月）。面试由镇公开选拔村级后备干部领导小组具体组织实施，由镇纪委全程监督，面试地点另行通知。
（五）综合成绩与排名。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。报考人员综合成绩及排名在雨敞坪镇官方网站公布。根据综合成绩由高到低，每村（社区）取前5名确定考察对象。其中每个村（社区）女性考察对象不少于1名。
（六）组织考察（10月）。镇党委成立考察组对考察对象进行考察，各村（社区）党支部书记参加对本村（社区）考察对象的考察。
（七）人选确定（10月）。镇公开选拔村级后备干部领导小组根据综合分数，并结合考察组考察情况，确定村级后备干部入围人选，报镇党委审定。
（八）公示（11月）。村级后备干部入围人选名单将在雨敞坪镇官方网站公示5个工作日。公示无异议者，列为村级后备干部。
四、培养管理
（一）理论培训。镇党委将举办村级后备干部专题培训班，不断提升后备干部的政治理论素养和业务水平，进一步拓宽思路，开拓视野。
（二）动态管理。对选拔产生的村级后备干部实行动态管理，管理期一般为三年，在管理期内，镇党建办依据每年考核情况，可对村级后备干部适时进行调整补充，使后备干部队伍保持较高的素质。
（三）择优锻炼。各村（社区）根据自身实际需要可设立计生专干、综合服务专干等，作为优秀村级后备干部跟班锻炼岗位，其中计生专干应择优从本次公开选拔考试综合成绩靠前且通过镇人口和计划生育办公室业务考核的女村级后备干部中聘用，综合服务专干等应择优从本次公开选拔考试综合成绩靠前的其他村级后备干部中聘用。各村（社区）聘用专干的误工补贴待遇不低于在任村（社区）干部平均待遇的80%。在聘用期内，聘用专干经考核和民主测评不能胜任所聘岗位工作的，应予解聘，由各村（社区）报镇党委批准择优在其他村级后备干部中补聘。
（四）跟踪培养。不断加强对村级后备干部的年度考核。在后备干部人才库中，加大培养村（社区）党组织书记后备人选的力度。积极推荐、支持后备干部在村（社区）班子换届选举时参加竞选。对表现优秀的村级后备干部，可适时安排至镇机关跟班学习。着力营造关心、支持、爱护村级后备干部的良好氛围。
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