2022河南新乡市封丘县先进制造业开发区体制机制改革选聘20人公告(2)

(五)考察。对体检合格人员，根据面试成绩和平时工作表现由开发区体制机制改革领导小组综合研判后拟定拟聘任人员。

五、录用后待遇

(一)聘后身份管理

开发区人员实行聘任制，被聘用人员实行档案职务与选聘岗位相分离，档案工资与实际薪酬相分离，干部人事档案管理与合同聘用管理相分离，将档案封存，原编制身份不变，在开发区参与考核和晋级，晋级晋档和退休参照《公务员法》等相关法律法规规定执行，工龄连续计算，待遇同步调整，保留体制内的晋升渠道，在全县干部的推荐、提拔时同等对待，同步参与县委、县政府的体制改革。被聘用人员试用期一年。被聘用的开发区副职人员，连续三年考核称职的，按照组织程序晋升编内职务(部门副职对应副科级)。改革后的开发区干部人随岗走，薪随岗定，按照改革后的相关制度(岗位员额制)要求进行管理。

(二)聘后薪酬管理

被聘用人员薪酬统一按照开发区薪酬体制执行。根据本次改革方案，岗位基本工资按全县平均工资水平的150%确定，体现改革红利释放的普惠性;绩效工资按岗位基本工资的90%确定，薪酬总额包含基本工资和绩效工资，绩效工资根据绩效考核情况发放。部门副职拟定基本工资标准，5000元/月，拟定绩效工资4500元/月;部门中层拟定基本工资标准4500元/月，拟定绩效工资4000元/月;职员拟定基本工资标准4000元/月，拟定绩效工资3600元/月。

(三)聘后考核管理

考核目标分为基础性考核目标和重大工作事项考核目标，重大项目考核主要考核部门完成开发区发展的重大工作事项等指标，基础性考核指标主要考核部门日常基础性工作完成情况，考核结果实行百分制。

对年度绩效考核成绩为优秀、合格的职员，建议维持原岗位，考核结果作为晋升考察的依据，原则上考核结果为优秀的职员优先考虑晋升。对于年度考核结果为不合格的职员，或者连续两年为基本合格的职员，待岗培训，培训后仍不胜任工作的，退回原单位工作或由组织、人事部门降级安排。

六、纪律要求

(一)参加选聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。

(二)资格审查贯穿全过程。报考人员在报名、资格审查、面试、考察等过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息，违反相关纪律的，一律取消面试资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(三)选聘工作必须坚持公平、公正的原则，全过程接受纪委监委部门和社会各界的监督。

(四)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其面试或聘用资格。

七、疫情防控

在封丘县先进制造业开发区公开选聘工作人员组织实施过程中，根据疫情情况和实际需要，严格落实防疫措施。按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验和测量体温等，对应聘人员隐瞒、虚报旅居史健康状况等疫情防控重要信息的，将按违反疫情防控有关规定严肃处理。

本次聘用由封丘县先进制造业开发区体制机制改革领导小组负责组织实施，选聘公告在封丘县人民政府网站上进行发布。报考人员未按照选聘公告、其他与选聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。

（编辑：wangwenling）