2022广东深圳市龙岗区工业和信息化局选聘事业单位常设岗位工作人员1公告(2)

三、考试

(一)考试由笔试和面试组成

1.笔试：笔试由深圳市龙岗区工业和信息化局组织。经资格初审，符合条件的报考人数在拟招录人数10倍(含10倍)以内的，则直接采取面试的方式进行，不需进行笔试。符合条件的报考人数超过拟招录人数10倍的，对报考者先进行笔试，依笔试成绩分数高低排序，根据拟招录人数的5倍确定入围面试人选。笔试分数合格线为60分，笔试不合格的不能进入面试。

若笔试合格人数少于拟招录人数的5倍，则所有笔试合格的考生均列为入围面试人选。

2.面试：对入围面试的人选，由深圳市龙岗区工业和信息化局根据拟聘岗位条件，按照客观、公平、公正的原则对考生的业务水平和适岗能力进行面试。

3.笔试和面试时间、地点另行通知。

(二)确定体检人选

面试成绩合格线为60分，面试成绩不合格的不能进入体检。根据面试成绩高低排序，按岗位拟聘用名额1:1比例确定入围体检人选。如面试成绩相同无法确定体检人选，通过加试的方式确定体检人选。考试成绩和体检人员名单将于考试结束之后5个工作日内在龙岗区政府在线网(http://www.lg.gov.cn/)公布。

四、体检

取得体检资格的人员，须携带本人身份证、近期大一寸正面免冠彩色相片1张，在规定的时间、地点按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。

体检时间、体检医院均由选聘单位另行通知。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

五、考察

体检合格的考生进入考察环节，考察包括资格复审和考察。考察内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况，同时审核报考人员提交报名材料的原件，核实报考人员提供报考信息和相关材料的真实性与准确性。报考人员未按规定时间和要求参加资格复审、考察及提供个人材料的，视为自动放弃聘用资格。经考察不合格的，选聘单位按程序取消聘用资格。

六、公示

对考察合格的拟聘人员，由其主管部门将有关材料报深圳市龙岗区人力资源局审定。经深圳市龙岗区人力资源局审定，对符合聘用条件的拟聘人选，由深圳市龙岗区工业和信息化局将拟聘人员名单在龙岗政府在线网站(http://www.lg.gov.cn/)公示7个工作日;对不符合聘用条件的拟聘人选，取消其聘用资格。

七、聘用

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位公开招聘工作人员办法》(深人社规〔2019〕9号)等文件关于聘用、回避等有关规定的，由选聘单位按规定时间向深圳市龙岗区人力资源局申报办理聘用备案手续;所聘人员按我市岗位管理制度及相关政策实施管理。从公告发布之日起1年内无正当理由或虽有正当理由但未经龙岗区人力资源局批准，未向深圳市龙岗区人力资源局申报办理聘用手续的，视为自动放弃聘用资格。

拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、试用期

事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月;新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月，其中与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在岗位聘用期限内。

（编辑：wangwenling）