2022年喀什地区地直机关公开遴选公务员53人公告(3)

2.面试安排：各职位面试具体时间、地点及相关要求，在笔试工作完成后在指定网站进行公示。

3.面试组织实施：采取结构化面试的方式进行，主要测评报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，同时对应试者的逻辑思维、综合分析、组织协调、临场应变、语言表达能力以及与遴选岗位的匹配程度进行测试。面试统一使用国家通用语言问答，满分为100分，面试最低合格分数线由地区遴选工作领导小组根据本次考试实际情况研究确定。

考试综合成绩计算方法：笔试成绩÷150×100×50%+面试成绩×50%。

以上时间安排，如遇特殊原因发生变化的，以喀什党建网发布为准，将不再另行通知。

(五)考察

1.确定考察对象：考察对象与遴选职位计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人及以上的遴选职位，比例为1.5∶1，根据考试综合成绩从高分到低分确定考察对象，最后一名成绩相同的，同时入闱考察;达不到比例的，该职位实际面试合格人员进入考察。

2.组织实施：考察工作由地委组织部牵头，各遴选机关(单位)按照干部管理权限分级组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察。

突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，特别是在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上的现实表现。深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员被选用。

考察可以采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要也可以进行专项调查、延伸考察，充分听取考察对象所在单位党组织、有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关的意见，并审核干部人事档案，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，应当注重听取服务对象的意见。

3.考察结果的使用：不唯分取人。考察工作结束后，各遴选机关(单位)依据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，经集体研究决定在入闱考察的人员中为每个职位确定拟用人选。为保证遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺。

(六)体检

由各遴选机关(单位)组织开展体检工作。

(七)公示和调动

拟用人选在指定网站进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受社会监督。

公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响调动的人员，由地委组织部按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格，并将有关情况通报其所在机关组织(人事)部门。

(八)递补和调剂

为了保证遴选工作质量，笔试、面试环节不进行递补，考察、体检等环节出现的职位空缺，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。是否调剂由遴选工作领导小组根据遴选工作推进实际情况并结合各遴选机关(单位)意见再行确定。

四、疫情防控

（编辑：华图教育）