2022福建莆田市人民政府办公室选调工作人员13人公告(3)

3.面试：根据四类选调岗位(即机关公务员类、参公事业类、全额事业类、自收自支事业类)考生笔试成绩从高到低排序，按各岗位类型的选调计划数1：3的比例分别确定面试对象。若笔试合格人数达不到拟选调人数3倍，笔试分数高于合格线人选全部进入面试，拟选调岗位人数相应调减至按笔试合格人数的三分之一以下取整数。同一职位的报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试。

面试成绩满分100分，合格线为60分。面试主要考察应试人员的综合素养、语言表达和反应能力等。面试时间安排将以短信及电话形式通知本人，未能进入面试的亦将以短信告知本人。

面试人选自行放弃面试的，应于面试前3个工作日内向市政府办公室人秘科提出。因面试人选放弃面试资格，可从报考该职位且笔试成绩达到合格线以上的人员中，由高分到低分依次递补面试人选。

参与面试的人选纳入市政府办公室干部人才库，经市政府办公室党组研究，将在今后市政府办公室人员补充录用中予以统筹并优先考虑。省委组织部选调生或全日制研究生毕业并取得相应学位的，在考试综合成绩中予以加分，其中本科选调生加2分，硕士研究生加3分，硕士选调生加4分，博士研究生加4.5分，博士选调生加5分。

(四)组织体检和考察

综合考生考试总成绩，按四类岗位选调计划数1：2的比例确定体检和考察对象，体检依照公务员录用的标准。考察工作注重家风家教、诚实守信、群众公认、工作实绩的情况，主要考察干部的德能勤绩廉等方面的表现。

市政府办公室考察组根据同一性质(4类)岗位参选人员的综合成绩高低，依照参选人员现任职务(职级)依次匹配选调岗位。若参选人员志愿报考的岗位已被相对高分的人员匹配，将征求参选人员意愿，参选人员可放弃参选，或调剂至比自身现任职务(职级)层次低的岗位。人岗匹配方案及考察报告作为践岗考察人选启动调动手续的重要依据。

(五)公示

考察对象的考试综合成绩仅作为确定选调人员的排序依据。由市政府办公室党组按照人岗相适的原则，参照笔试、面试、体检、考察等情况，综合考量市政府办公室干部职级职数、干部梯队以及参与选调人员情况，统筹从被考察人员中确定践岗考察人选，并分别在莆田市人民政府网、莆田人事考试网进行公示，公示时间为5个工作日。

(六)践岗考察及办理调动手续

践岗考察人选通过公示后，由市政府办公室协同践岗人选协调其原单位，抽调其在市政府办公室跟班学习3个月，跟班学习期间其在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。践岗期满考核合格的，根据其综合表现情况，经市政府办公室党组会议研究后正式办理调动手续。

五、组织领导

公开选调工作人员工作在莆田市人民政府办公室党组的统一领导下进行，由莆田市人民政府办公室人秘科具体组织实施。本公告由莆田市人民政府办公室负责解释。

联系部门：莆田市人民政府办公室人秘科。

联系地址：莆田市人民政府机关3号楼524室。

联系电话：莆田市人民政府办公室人秘科2288028，胡先生。

监督举报电话：驻市政府办公室纪检监察组2290287。

莆田市人民政府办公室

锛堢紪杈戯細wangwenling锛�