2022安徽蚌埠市企业发展服务中心选调4人公告(3)

(四)面试

面试主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，采取结构化面试的方法进行，满分为100分。面试时间、地点另行通知。参加面试实际人数少于或等于选调职位计划数的，面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

(五)体检

报考人员考试最终成绩按笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%的比例合成确定。

计算公式：考试最终成绩=(笔试成绩+面试成绩)×50%。

合成成绩以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个选调岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检时间、地点另定。体检及复检费用由报考人员自理。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(六)考察

体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按规定程序和时限，组织递补，递补时分职位(以代码区分)根据考试成绩(按确定体检人员规则)依次等额递补(递补各不超过两次)。拟选调人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示

对体检、考察均合格的拟选调人员在蚌埠市人力资源和社会保障局、蚌埠市经济和信息化局网站公示7天。

(八)聘用

公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟选调人员，按照规定程序报蚌埠市人力资源社会保障局办理有关手续，影响聘用的取消资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

政策咨询电话：0552--3115310、2153063(蚌埠市经济和信息化局人事教育科)

网上报名技术咨询电话：0552--2056631(蚌埠市人事考试中心)

监督举报电话：0552--2153065(蚌埠市纪委监委驻市经信局纪检监察组)、0552--3125632(蚌埠市人力资源社会保障局事业单位人事管理科)

（编辑：wangwenling）