2022安徽安庆市企业服务中心选调10人公告(2)

(5)本人相关工作经历的证明材料;

(6)单位和主管部门同意报考的证明。

(三)资格审查

资格审查工作由市企业服务中心负责组织实施。资格审查工作人员按岗位条件规定对报考人员的报考资格逐一进行审查,并签署审核意见。报名截止后，通过资格审查的报考人数与公开选调计划人数的比例达不到2：1的，相应减少本次公开选调计划数。

(四)考试

考试进行面试，采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力等综合素质。考生面试成绩满分分值为100分。

为保证面试成绩的公平、公正，对因面试人数较多、需要安排2个及以上面试小组的岗位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位全部考生面试原始平均成绩÷同岗位本小组考生面试原始平均成绩。修正系数保留四位小数)。

考生面试最终成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

面试时间、地点另行通知。

对考生有以下情况的进行加分：

1.获得省、市、县(市、区)党委或政府表彰的，1次分别加1.5分、1分、0.5分;近3年年度考核，每获得1次优秀等次的加0.5分;此项加分最高不超过3分。

2.获得翻译专业资格、计算机技术与软件专业技术资格、工程咨询专业技术人员职业资格、土地登记代理专业人员职业资格、环境影响评价工程师、经济专业技术资格、法律职业资格、会计专业技术资格的，每1个加1分;此项加分最高不超过3分。

对经审核符合加分条件的人员，在安庆市招商中心网上面向社会公示5天。

考生综合成绩=面试成绩+加分

(五)考察

根据综合成绩从高分到低分，按照公开选调计划人数1:1比例确定考察对象。如综合成绩相同，以面试成绩高者优先，若面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(六)体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫健委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)审定和公示

根据各考察对象的考试综合成绩、考察、体检等情况，等额确定拟选调人选，并在安庆市招商中心网、安庆市人力资源和社会保障局网、安庆市人事考试培训网公示5个工作日。

(八)办理调动手续

对公示期满，没有问题或者反映问题不影响选调的，按照规定程序办理调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格，按考生综合成绩依次递补。

（编辑：wangwenling）