2021河南郑州航空港经济综合实验区择优选拔优秀年轻科级领导干部30人公告(2)

7.法律、法规规定的其他影响使用的情形。

五、选拔程序

主要通过“两推三评”(“两推”即个人自我推荐与组织把关推荐相结合，“三评”即政治素质考核评价、工作业绩评价和岗位匹配度评价)方式进行择优选拔，并严格民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等程序步骤。

(一)发布公告。在郑州航空港经济综合实验区管委会官方网站发布公告。

(二)组织报名。采取个人自我推荐和组织把关推荐相结合的方式进行报名。符合资格条件的人员自愿报名，填写《报名登记表》《个人工作业绩信息采集表》，递交单位党组织，并提供身份证、学历学位证书及认证报告、表彰、荣誉等证明材料原件和复印件。报名时只能选择一个职位。

报名人员所在单位按照规定资格条件对报名人员进行资格初审，严把资格关、政治关、廉洁关、作风关，突出“严”的导向，并出具相关结论性意见。单位党组织要严格审核报名人员《个人工作业绩信息采集表》，并在单位进行公示(公示期不少于3个工作日)，由所在单位分管领导和主要领导双签字确认。

对通过资格审查的报名人员，推荐单位党组织集体研究，对推荐人选进行成熟度排序，并以正式文件报送区组织人社局，同时报送相关证明材料。

报名时间：2021年12月29日8：00至12月31日18：00。报送材料地点：组织人社局725办公室。

(三)资格审查。区组织人社局对报名人选的资格条件和有关信息进行进一步审查。组织审查干部档案，填写《档案审查登记表》交单位领导和本人签字确认。资格审查贯穿选拔工作全过程，如发现提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名条件资格或其他不符合报考资格条件的，一经查实，立即取消资格。

(四)政治素质考核评价。严把人选政治关，把政治标准作为第一标准，作为参加择优选拔的前置条件。政治素质考核不合格的实行一票否决，取消进入后续环节资格。

(五)工作业绩评价。通过实地调研的形式，围绕人选的学历学位、任职时间、岗位经历、奖励情况、本职工作或中心工作和专项工作完成情况、年度考核等信息真实性进行核实印证，实行百分制量化计分。按照各职位人选1：3的比例，从高分到低分确定进入面试环节人选。

(六)岗位匹配度评价。采取结构化面试、无领导小组讨论形式进行，成绩按各占50%的比例计算岗位匹配度评价成绩。

人选最终成绩，按照工作业绩评价、岗位匹配度评价成绩各占50%计算，同时按各职位1：1的比例拟定初步人选。

(七)民主推荐和考察。对拟定初步人选启动民主推荐和组织考察程序，对考察中发现有不宜任职的，按照各职位总分数从高到低的顺序依次递补。根据民主推荐结果，确定考察对象，并组织考察。

(八)讨论决定。按照办事处主任、区直机关科长两个职位序列确定建议人选，经组织人社局局长办公会研究审核后，报区党工委会议研究确定拟用人选及任职岗位。

(九)公示和任职。对人选进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满不影响任职的，履行相关任职手续。对不服从组织安排的拟用人选，取消任职资格。

六、有关要求

(一)加强组织领导。择优选拔优秀年轻科级领导干部在区党工委统一领导下，由区组织人社局会同区纪检监察工委共同组织实施，各单位党组织要切实增强政治意识、大局意识，充分发挥党组织领导和把关作用，把真正优秀的年轻干部推荐出来。

（编辑：wangwenling）