2021湖南岳阳市岳阳楼区选聘中学校长2人公告(3)

(四)面试

1.面试形式：面试以结构化面试和无领导小组讨论的方式进行。各项面试的时间、地点及要求均另行通知。当同一岗位类别报名人数超过20人时，抽签确定结构化面试组别。

(1)结构化面试(含竞职陈述，总时长控制在15分钟内，其中竞职陈述6分钟，结构化面试准备3分钟，答辩6分钟)。选聘人员根据拟订治校方略，现场进行竞职陈述。竞职陈述完毕后，当场进行结构化面试。主要考核选聘人员对学校管理、教育教学等方面的综合管理能力、统筹分析能力、关系协调能力、应急处理能力。结构化面试满分100分，平均分保留到小数点后两位数字。

结构化面试设置最低合格分数线，最低合格分数线按参加本次结构化面试同一岗位类别同一组专家评委评分的选聘人员成绩的平均分计算。未达到最低合格分数线的不得进入无领导小组讨论环节。

(2)无领导小组讨论(时长控制在60分钟内，准备10分钟，讨论45分钟，总结汇报5分钟)。根据实际参加人数分组进行。采用情景模拟的方式对选聘人员进行集体面试。主要考核选聘人员的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、统筹驾驭能力等各方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。无领导小组讨论满分100分，平均分保留到小数点后两位数字。

无领导小组讨论设置最低合格分数线，最低合格分数线按参加本次无领导小组讨论同一岗位类别同一组专家评委评分的选聘人员成绩的平均分计算。未达到最低合格分数线的不得进入下一环节。

2.面试成绩公示：面试结束后，根据无领导小组讨论成绩(分数)，按从高到低顺序，按岗位类别1：1的比例确定选聘人员进入体检环节。选聘人员面试成绩、入围体检人员名单，在岳阳楼区人民政府网站公示3天。

3.同分处理办法：分数相同的，按已担任校长(正职)年限长短顺序排名;如再相同，按学历高低的顺序排名;如再相同，按专业技术职称等级高低顺序排名;如仍相同，以工作经历年限长短顺序排名。

(五)体检

体检工作由领导小组组织，体检标准及要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。体检费用自行承担。不按时参加体检者，视为放弃资格。如对体检结果有疑义，可提出复检申请，复检只能进行一次，以复检结果为准。若体检不能确定为合格者或放弃体检资格者，取消选聘资格，并按照面试成绩排序依次进行递补。

(六)考察

体检合格的选聘人员方可进入考察环节。领导小组派出考察组，采取合适方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与选聘职位的适应程度进行全面、客观、公正考察。并按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，对考察对象档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。复核其报考资格，对考察人选是否胜任公选职位作出评价并提出任用建议意见。若考察组认为考察人选不符合选聘条件的，经岳阳市岳阳楼区公开选聘校长工作领导小组同意，按照面试成绩排序且体检合格者进行递补。

七、拟任人选确定、公示及任命

(一)根据面试成绩及考察情况，经岳阳市岳阳楼区公开选聘校长工作领导小组集体研究，初定各学校岗位拟任人选，并报区委研究确定。

(二)确定出拟任人选后，在岳阳楼区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

（编辑：wangwenling）