2021云南普洱市级机关事业单位遴选公务员（事业单位工作人员）98人公告(4)

(4)报考职位要求的职位工作经历、资格证书等证明材料。

(5)遴选机关(单位)要求提供的其他材料。

以上报名材料，复印件须在正面上方注明“此件与原件一致、经办人、复印日期”后加盖公章，要求内容清晰、印章可辨。

3.面试时间、地点。具体时间地点详见面试公告。

4.职位业务水平测试。开展职位业务水平测试的，由各遴选机关(单位)组织实施，职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。

(三)经历业绩评价

根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选职位从高分到低分顺序，以2:1比例确定参加经历业绩评价人选。主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、受表彰奖励情况等。进入经历业绩评价人员须在规定的时间内向所报考单位提供相关评价证明材料(需提供材料另行通知)。

(四)综合成绩计算

未组织职位业务水平测试的，按照笔试成绩40%、面试成绩40%、经历业绩评价成绩20%的比例合成;组织职位业务水平测试的，按照笔试成绩40%、面试成绩和职位业务水平测试成绩共占40%(其中，职位业务水平测试成绩占面试总成绩的30%)、经历业绩评价成绩20%的比例合成。

面试成绩、职位业务水平测试成绩、经历业绩评价成绩和综合成绩按百分制计分，四舍五入保留小数点后两位，在普洱党建网公布。

六、体检和考察

体检和考察工作由遴选机关(单位)负责组织实施。

(一)确定进入体检和考察人员名单

遴选机关(单位)按每个遴选职位综合成绩从高分到低分的顺序，以2:1的比例确定体检和考察人员名单。以2:1比例末位出现综合成绩相同的，一并进入体检和考察。进入体检和考察的人数与职位遴选人数比例未达到2:1的，按实际人数确定进入体检和考察人员。

(二)体检

遴选机关(单位)组织拟遴选人员到县级以上医院进行体检。体检时间、地点由遴选机关(单位)另行通知。体检费用由报考人员自行承担。

因体检不合格或自动弃权未达到2:1的，按照综合成绩从高到低的顺序递补1次，并对递补人员进行经历业绩评价和体检，递补人员应从参加面试(职位业务水平测试)且达到面试最低合格分数线人员中产生。

(三)考察

考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等。遴选机关(单位)派出2名以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风建设和廉政情况考察，同时了解遵纪守法、是否存在回避等方面的情况。坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关(单位)。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记表或《事业单位聘用人员审批表》以及其他需要核实的情况(如：违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。因考察不合格或自动弃权未达到2:1的，按照综合成绩由高分到低分的顺序递补1次，并对递补人员进行经历业绩评价、体检和考察，递补人员应从参加面试(职位业务水平测试)且达到面试最低合格分数线人员中产生。

（编辑：wangwenling）