2021下半年云南曲靖市市直机关遴选公务员42人公告(5)

1.面试方式：面试由市公务员局统一组织实施，时间、地点和方式以公告为准。面试进行现场录音录像，录音录像保存1年。遴选单位根据需要，可在部分职位的面试环节加设职位业务水平测试。职位业务水平测试由遴选单位自行组织实施，在市纪委市监委派驻遴选单位纪检监察组全程监督下进行。进行职位业务水平测试的职位，由市公务员局在资格复审及面试有关事项公告中，以附件形式发布各遴选单位职位业务水平测试有关事项通知。

2.面试成绩和职位业务水平测试成绩：面试满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达到最低合格分数线的，不进入经历业绩评价环节。

设置职位业务水平测试的职位，职位业务水平测试成绩满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，不划定最低合格分数线。

参加面试和职位业务水平测试的报考人员需提供本人有效身份证(或有效期内的临时身份证)、笔试准考证、健康绿码、绿色通信行程卡和本人48小时内核酸检测阴性证明，并于面试前30分钟进入候考室。

所有遴选职位面试和职位业务水平测试结束后2天内，相关情况在曲靖党建网进行公告，同步公布经历业绩评价有关事项。

(六)经历业绩评价

经历业绩评价，主要评价报考人员学习和工作经历、工作能力和实绩、奖励情况、岗位匹配程度等，根据各职位报考人员的笔试、面试成绩之和按拟遴选人数1:2的比例由高分到低分确定进入经历业绩评价的人员。经历业绩评价相关材料截至时间为2021年11月1日。评分内容详见各遴选单位2021年下半年统一公开遴选公务员经历业绩评价表(附件4—附件10)。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行一次递补，无符合条件递补人员则等额进行经历业绩评价。

经历业绩评价工作由市公务员局组建经历业绩评价小组负责，在市纪委市监委工作人员的监督下开展经历业绩评价工作。进入经历业绩评价的人员须向经历业绩评价小组提交《经历业绩评价表》中符合评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来1500字左右的经历业绩报告(附电子版)，具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等。②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。③简要介绍个人的历年年度考核、表彰(扬)奖励和思想政治表现情况。④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

经历业绩评价成绩满分100分，四舍五入保留两位小数。

未设置职位业务水平测试的职位：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

设置职位业务水平测试的职位，职位业务水平测试成绩占面试成绩的30%：综合成绩=笔试成绩×40%+(面试成绩×70%+职位业务水平测试成绩×30%)×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选环节;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选环节。

经历业绩评价后有关事项公告在曲靖党建网发布，同步公布经历业绩评价成绩、综合成绩、进入体检和考察人员名单。

（编辑：wangwenling）