2021重庆大渡口区面向全市选聘事业单位工作人员17人公告(5)

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

考察结束后应据实作出考察结论。考察结论确定后，应当及时通知考察对象本人。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位选聘岗位报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。可递补的缺额需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位选聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、办理调动手续

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按照有关规定报请大渡口区人事工作联席会议审议通过后办理调动，完善聘用手续。

本次公开选聘全部人员一经聘用，须在本区最低服务满5年;未满规定服务期提出调出或解除聘用者，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开选聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消选聘资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

报考人员提供的身份证件和选聘简章要求取得的学历(学位)、获奖、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，由重庆市人力社保局予以备案，从本选聘简章发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招(选)聘工作人员时受到不利影响。

十、其他

本简章由中共大渡口区委组织部、大渡口区人力社保局负责解释。咨询电话：

中共大渡口区委组织部：023-68836020

大渡口区人力社保局：023-68871735

（编辑：wangwenling）